Kwartiermaker NPRZ - cluster SO Rotterdam • IF Solutions

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben je een door de wol geverfde specialist of sta je nog aan het begin van je loopbaan? Waar je ook staat in je carrière: IF Solutions biedt de juiste ingang op het juiste moment. Voor vast of tijdelijk werk.

Kwartiermaker NPRZ - cluster SO
Waar ben jij van? Blink jij uit in het verbinden van alle partijen om de leefbaarheid in de wijk te verbeteren? Als kwartiermaker ben je de drijvende kracht achter de strategische aanpak voor Carnisse. Zo lever jij een bijdrage aan de doelen van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ).Jouw functie Achtergrondinformatie
Carnisse is een dynamische en levendige wijk in Rotterdam waar bewoners met veel plezier wonen. De wijk staat bekend om haar diverse gemeenschap en bruisende sfeer, maar kent ook uitdagingen op zowel fysiek als sociaal gebied. Als een van de focuswijken van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) wordt er intensief samengewerkt door diverse partijen, waaronder de gemeente, woningcorporaties, marktpartijen en sociale organisaties, om de leefbaarheid en sociale cohesie in de wijk te verbeteren. Deze gezamenlijke inspanningen zijn gericht op het aanpakken van de specifieke behoeften van de wijk en het creëren van een veilige, aantrekkelijke en betrokken wijk voor alle bewoners.Zoals vastgelegd in het Uitvoeringsplan NPRZ 2023-2027 willen we meer aandacht besteden aan het schaalniveau van de wijk. De ambities op projecten moeten worden samengebracht met wat de wijk als totaal nodig heeft en er moet beter gekeken worden naar een logische fasering van projecten en trajecten in de tijd. Het verbeteren van de bewonersbetrokkenheid staat daarbij centraal.De opdracht Als kwartiermaker ben je de drijvende kracht achter de gebiedsgerichte programmatische aanpak in de wijk Carnisse (en mogelijk Oud-Charlois). Je hebt als doel om de leefbaarheid en sociale cohesie in de wijk te verbeteren door middel van een geïntegreerde en strategische aanpak. Dit doe je door:Strategiebepaling en ambitievorming.

• Ambities op projecten samenbrengen met wijkbehoeften.
• Inventariseren van de verschillende projecten en initiatieven die in de wijk gepland staan.
• Analyseren van de behoeften en wensen van de wijkbewoners om te zorgen dat de projecten hierop aansluiten.
• Samenbrengen van de ambities van de diverse projecten met de overkoepelende behoeften van de wijk, zodat er een geïntegreerde aanpak ontstaat die de leefbaarheid en sociale cohesie bevordert.

Logische fasering van projecten en trajecten.

• Opstellen van een tijdsplanning voor de verschillende projecten en trajecten, waarbij rekening wordt gehouden met de urgentie en impact van elk project.
• Zorgen voor een logische volgorde en fasering van de projecten, zodat ze elkaar versterken en er geen overlap of conflicten ontstaan.
• Monitoren van de voortgang van de projecten en waar nodig bijsturen om te zorgen dat de planning wordt nageleefd en de doelen worden bereikt.

Verbeteren van bewonersbetrokkenheid.

• Ontwikkelen en implementeren van strategieën om de betrokkenheid van bewoners bij de projecten te vergroten.
• Organiseren van bijeenkomsten, workshops en andere participatieactiviteiten om bewoners actief te betrekken bij de planning en uitvoering van de projecten.
• Zorgen voor transparante en open communicatie met de bewoners over de voortgang en resultaten van de projecten.
• Luisteren naar de feedback en input van de bewoners en deze integreren in de projectplannen om ervoor te zorgen dat de projecten aansluiten bij de behoeften en wensen van de gemeenschap.

DeelopdrachtHiernaast heb je nog een deelopdracht voor de Grondige Aanpak NPRZ. Hierin werken we aan een gedifferentieerde woningvoorraad voor sociale stijgers en nieuwkomers in de focuswijken. Dat doen we middels subsidie, door als gemeente zelf aan de slag te gaan en ook door externe partijen (corporaties en stichtingen).Binnen de deelopdracht zorg jij ervoor dat de stichtingen zo snel en goed mogelijk tot uitvoering van de doelstelling komen en heb je de dagelijkse leiding. In deze opdracht is het belangrijk om te werken aan vertrouwen tussen gemeente en externe partijen. Je zorgt dat de opdracht binnen de kaders wordt uitgevoerd en je bent actief aan het leren van deze samenwerking. Aan het einde van de opdracht stel je een advies op over een effectieve samenwerking tussen gemeente en externen.Jouw profielJij bent de verbindende schakel tussen diverse stakeholders en door jouw communicatieve vaardigheden weet en hebt oog voor ieders belangen. Hierin blijf je klantgericht en zakelijk. Door jouw overtuigingskracht weet jij tevens op passende wijze, anderen voor jouw standpunt te winnen. Daarnaast ben je bekend met de politiek/bestuurlijke context van een gemeentelijke organisatie. Jij werkt gestructureerd en bedrijfsmatig. Je hebt ervaring met het opstellen en naleven van voortgangsrapportages en projectplannen en jij beschikt de senioriteit om leiderschapskills te tonen. Verder beschik je over goede procesvaardigheden en werk je resultaatgericht. Tot slot ben jij zowel zelfstandig als in teamverband in staat om doelen te stellen en resultaten te behalen.

Duur: Naar verwachting medio augustus 2025 - niet gespecificeerd met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: niet toegestaan
Aanbieden kan tot: 29 jul. 2025 (di.), 7:00
Datum eerste gesprek: 04 aug. 2025 (ma.), 12:00

Gevraagd

Eisen:

• Jij hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond
• Jij hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager of contractmanager, opgedaan binnen de afgelopen 10 jaar
• Jij beheerst de GOTRICK-systematiek. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 3 jaar
• Jij hebt minimaal 3 jaar ervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie, met focus op relatiebeheer met externe stakeholders, opgedaan in de afgelopen 5 jaar

Wensen:

• Jij hebt ervaring met het begeleiden en adviseren van commerciële en maatschappelijke organisaties. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar in het cv
• Jij hebt kennis van en ervaring met de problematieken, zoals die binnen NPRZ gelden. In het bijzonder het feit dat de wijken zich kenmerken als instroom/doorstroomwijken, waarbij de sterkere schouders vaker en sneller dan gemiddeld wegtrekken en personen in een kwetsbare situatie vaker dan gemiddeld instromen. Veel mensen zijn druk met overleven en de sociale cohesie en de leefbaarheid staat onder druk
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het werken bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 3 jaar

Aanbod

Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours. 

Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.

Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:

• An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
• Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
• 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
• A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.

Let's get to know each other.

Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.

Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.

Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.

If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.

Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.

For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.

We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.

Waar je gaat werken

Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?

Let’s meet! Are you the person we’re looking for?

If you are, we are happy to receive your application including your motivation.

Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:

A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.

Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '