Strategisch HR Business Partner (32 uur) Zoetermeer • Yacht

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor wegtransportbedrijven, expediteurs en logistiek dienstverleners. Wij staan voor beweging en vooruitgang. Voor zowel de logistieke keten, als voor onze organisatie en jouw ontwikkeling. 

Wat doen wij?

Wij behartigen de belangen van onze leden op (inter)nationaal, regionaal en lokaal niveau en we zetten ons in voor een slimme, sociale, schone en rendabele sector. TLN zet zich in voor ruimte om te ondernemen en biedt leden producten en diensten zoals advies, tools en trainingen voor gericht ondernemerschap en voor hun ontwikkeling. TLN is partner bij de onderhandelingen voor de cao binnen de sector transport en logistiek, waar zo’n 160.000 medewerkers werkzaam zijn. 

Onze kernwaarden: Zo doen we dat bij TLN! 

Toegewijd aan TLN en onze leden streven onze mensen ernaar om zich dagelijks in te zetten voor het behalen van onze doelstellingen. Eigenaarschap betekent dat je je verantwoordelijk voelt voor de doelen van TLN en dat je alles doet wat binnen je mogelijkheden ligt om deze doelen te bereiken. We verwachten van onze medewerkers dat ze Ambitieus zijn door onder andere te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. We vinden het vanzelfsprekend dat onze medewerkers met verstand van zaken aan de slag gaan en dat kennis actief wordt benut. Deze kernwaarden zijn belangrijk voor onze gezamenlijke cultuur: zo doen we dat bij TLN! En die cultuur is belangrijk voor ons werkplezier, onze dienstverlening naar de leden, ons succes en voor een consistente reputatie. Dagelijks werken daarom zo’n 100 collega’s in het land of vanuit ons modern ingerichte kantoor in Zoetermeer volgens deze kernwaarden. Onze kerncompetenties zijn: leidend, nieuwsgierig, verbindend, kundig en betrouwbaar!

Als Strategische HR Business Partner werk je nauw samen met de HR adviseur om te zorgen voor een optimale werkomgeving. De ontwikkeling van mensen en daarmee de organisatie is een belangrijk onderdeel van je functie. De juiste persoon op de juiste plek, om zo de best mogelijke bijdrage aan de organisatiedoelstellingen te kunnen leveren en van toegevoegde waarde te zijn voor onze leden. Binnen onze kennisorganisatie zijn ongeveer 100 gedreven medewerkers werkzaam met veel verschillende disciplines. Je werkt hierbij nauw samen met het management team en in deze functie rapporteer je aan de Manager Ledenservice en digitalisering.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over onder andere opleiding en ontwikkeling, onderwerpen rondom het personeels- en organisatiebeleid, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

• Een belangrijk onderdeel van je functie is het initiëren en realiseren van trajecten op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Sparren met en het begeleiden van (15) teammanagers.
• Je onderhoudt contacten met de medewerkers en bent een echte verbinder. 
• Samen met de HR adviseur bouw je aan de HR-organisatie door procesverbeteringen en finetunen van werkwijzen.

Wat breng je mee?

Je bent een data gedreven persoon die altijd op zoek is naar kansen en daarmee anderen motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Je kunt op strategisch en tactisch niveau adviseren over de ontwikkeling van mensen en de organisatie. Je bent analytisch, proactief en resultaatgericht, jouw organisatiesensitiviteit helpt je om zaken voor elkaar te krijgen. Je bent betrouwbaar, flexibel en een echte teamspeler. 

Om deze veelzijdige functie in een dynamische omgeving op een goede manier te kunnen vervullen beschik je ten slotte over de volgende zaken:

• HBO / WO denk- en werk niveau met een afgeronde opleiding (bij voorkeur HRM).
• 7 jaar relevante werkervaring in strategische advisering op managementniveau en ervaring in het leiden van veranderingsprocessen. 
• Actuele kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Ervaring met OR advies- en instemmingstrajecten, en kennis van de WOR zijn een duidelijke pre.
• Je hebt kennis van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, van leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en reorganisatieprocessen.
• Je bent succesvol in het adviseren en begeleiden van het management bij complexe HR-processen en -producten, waarbij je rekening houdt met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken.
• Je hebt een goed abstract denkvermogen én bent een echte doener.
• Je kunt goed invulling en sturing geven aan de operationele kant van de functie, kunt veel verschillende (kleine) zaken tegelijkertijd overzien en je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden.
• Je combineert stijlflexibiliteit met overtuigingskracht.
• Je kunt je vinden in onze kernwaarden 

• Een veelzijdige functie voor 24 - 32 uur per week
• Diverse opleidingsmogelijkheden, de ruimte om je te ontwikkelen en volgende carrière stappen te maken
• Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tussen de € 4.675 - € 7.000 bruto per maand (schaal J) bij een fulltime dienstverband (40 uur per week)
• Reiskostenvergoeding
• Een premievrij pensioen
• Faciliteiten voor thuiswerken
• Een thuiswerkvergoeding
• Aandacht voor een goede werk-privé balans
• Flexibele werktijden
• Gezonde lunchmogelijkheden in ons bedrijfsrestaurant
• Deelname aan bedrijfsfitness (Fit 20) in ons bedrijfspand in Zoetermeer
• Een gezellige personeelsvereniging 

Waar je gaat werken

Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor wegtransportbedrijven, expediteurs en logistiek dienstverleners. Wij staan voor beweging en vooruitgang. Voor zowel de logistieke keten, als voor onze organisatie en jouw ontwikkeling. 

Wat doen wij?

Wij behartigen de belangen van onze leden op (inter)nationaal, regionaal en lokaal niveau en we zetten ons in voor een slimme, sociale, schone en rendabele sector. TLN zet zich in voor ruimte om te ondernemen en biedt leden producten en diensten zoals advies, tools en trainingen voor gericht ondernemerschap en voor hun ontwikkeling. TLN is partner bij de onderhandelingen voor de cao binnen de sector transport en logistiek, waar zo’n 160.000 medewerkers werkzaam zijn. 

Onze kernwaarden: Zo doen we dat bij TLN! 

Toegewijd aan TLN en onze leden streven onze mensen ernaar om zich dagelijks in te zetten voor het behalen van onze doelstellingen. Eigenaarschap betekent dat je je verantwoordelijk voelt voor de doelen van TLN en dat je alles doet wat binnen je mogelijkheden ligt om deze doelen te bereiken. We verwachten van onze medewerkers dat ze Ambitieus zijn door onder andere te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. We vinden het vanzelfsprekend dat onze medewerkers met verstand van zaken aan de slag gaan en dat kennis actief wordt benut. Deze kernwaarden zijn belangrijk voor onze gezamenlijke cultuur: zo doen we dat bij TLN! En die cultuur is belangrijk voor ons werkplezier, onze dienstverlening naar de leden, ons succes en voor een consistente reputatie. Dagelijks werken daarom zo’n 100 collega’s in het land of vanuit ons modern ingerichte kantoor in Zoetermeer volgens deze kernwaarden. Onze kerncompetenties zijn: leidend, nieuwsgierig, verbindend, kundig en betrouwbaar!