HR & operations adviseur Houten • Basetime

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Jij neemt het HR- en operationele stuk over van Martijn, onze directeur, die deze taken nu nog zelf oppakt. Daardoor geef je hem de ruimte om te focussen op de verdere groei van Basetime, terwijl jij zorgt dat de interne organisatie klaar is voor die volgende stap. Je ontwikkelt beleid, begeleidt de groei van het team en pakt dagelijkse zaken zelfstandig op.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, denkt vooruit en maakt zaken concreet. Als eerste HR professional in huis zijn jouw kennis en initiatief onmisbaar. Je krijgt dan ook de ruimte om je eigen ideeën te realiseren en de organisatie te begeleiden naar een volgende fase van volwassenheid.

Je dagelijkse werk omvat onder andere:

• Het verder ontwikkelen van HR-beleid zoals beloningsstructuren, functiehuizen en ontwikkelpaden.
  
• Adviseren van de directie en het management bij groei, beoordeling en personele vraagstukken.
  
• Plannen en coördineren van beoordelings- en functionering gesprekken.
  
• Signaleren van knelpunten en kansen in de organisatie en daar direct op acteren.
  
• Regelen van operationele zaken zoals (HR-) administratie, bestellingen en kantoorbeheer.

Je komt terecht in een diverse en groeiende scale-up met 12 collega’s met verschillende achtergronden. Jij wordt het eerste aanspreekpunt voor alles rondom HR en een vaste sparringpartner van Martijn. De sfeer is rustig, respectvol en gedreven met een gedeelde passie voor het product en de ambitie om samen verder te bouwen.

Basetime ontwikkelt een uniek autonoom meetsysteem dat wereldwijd wordt ingezet om verzakkingen, aardverschuivingen, objecten en waterstanden te monitoren. Onze technologie speelt een belangrijke rol in het beschermen van infrastructuur en het monitoren van klimaatgevolgen. We zijn een scale-up in volle vaart, met grote klanten, een innovatief product en een duidelijke maatschappelijke bijdrage.

Je houdt van bouwen, bijsturen en doorpakken. Je hebt een natuurlijke antenne voor wat beter kan en de lef om dat bespreekbaar te maken. In een omgeving waar nog niet alles vastligt, voel jij je op je plek. Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR of vergelijkbaar.
  
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten of verbeteren van HR-processen.
  
• Ervaring met groeiorganisaties of vanuit projecten meerdere organisaties van binnen gezien.
  
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Bonuspunten als je ervaring hebt in een soortgelijke fase bij een Tech start-up!

Jouw rol is bepalend voor het succes van onze groei. Daarom krijg je volop ruimte, vertrouwen en vrijheid om jouw visie neer te zetten. Je werkt hybride (2 tot 3 dagen thuis bij fulltime dienstverband), hebt korte lijnen met directie en een sleutelrol in de ontwikkeling van onze organisatie.

• Maandsalaris van €4000,- tot € 5.200,- o.b.v. fulltime. 
  
• Hybride werken; werk tot 2 dagen per week vanuit huis.
  
• 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband. 
  
• Pensioenregeling bij Zwitserleven. 
  
• Reiskostenvergoeding € 0,23 per km (vanaf de eerste 10 km enkele reis berekend).
  
• Contract voor 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
  
• De kans om onderdeel te zijn van een succesvolle en groeiende organisatie met een gedreven, enthousiast team.