Business Consultant 40u/w Rotterdam • DC Professionals

Duik in de wereld van de energietransitie en draag bij aan een duurzame toekomst. Als (startende) professional krijg je de kans om projectleiders te ondersteunen bij het implementeren van innovatief beleid, zoals het loslaten van storingsreserves om meer ruimte op het net te creëren. Jouw rol omvat het organiseren van workshops, het structureren van processen en het afstemmen met stakeholders. Een unieke kans om ervaring op te doen in een maatschappelijk relevante omgeving. Klaar om jouw talenten te laten zien? Lees verder en ontdek hoe.

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-08-2025 - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-08-2025

Project:

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Als Stedin werken we, samen met andere partijen, aan het energiesysteem van de toekomst. De vraag naar netcapaciteit voor zowel afname als opwek én de dynamiek op het net nemen toe. Hiervoor breiden we de netten uit, maken we het systeem slimmer en werken we aan oplossingen om het energiesysteem optimaal in te richten en te benutten. Denk aan het kunnen meten en op afstand kunnen besturen van het net, toenemende intelligentie in het energiesysteem en een autonome operatie. Nieuwe energiedragers zoals warmte, waterstof, maar ook opslag en slimme apparaten moeten in het nieuwe systeem geïntegreerd worden.

Dit vraagt om nieuwe capabilities gericht op data, analytics en bijvoorbeeld autonome sturing binnen het systeem. Hierbij is het van belang de toekomstige mechanismen in het energiesysteem te begrijpen en te vertalen naar vandaag. Passen de acties die we vandaag inzetten bij de toekomst als system operator?

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden en onze strategie te realiseren zijn er veel veranderinitiatieven, zowel op het verbeteren van onze huidige processen maar ook voor het behalen van strategische doelstellingen. Kortom, veel veranderingen die vragen om versnelling, realisatie, implementatie en borging.

Opdrachtformulering:

Eén van de maatregelen waar we als netbeheerder momenteel aan werken is op specifieke plekken en momenten gecontroleerd onze storingsreserve (N-1) loslaten om daarmee meer ruimte te creëren op het net. Voor het project ‘N-1 loslaten’ zijn wij op zoek naar een (startende) professional die de projectleider ondersteunt bij de implementatie van nieuw beleid binnen de organisatie met het uitvoeren van o.a. analyses en uitwerken van processen. Dit vraagt om het organiseren van workshops, afstemmen met diverse stakeholders en het uitwerken van de input naar concrete procesdocumentatie.

De nieuwe collega zal de projectleider ondersteunen bij:

• Het voorbereiden en uitwerken van workshops

• Het structureren en documenteren van processen

• Het afstemmen van werkinstructies met stakeholders

• Het ondersteunen bij borging van beleid binnen de organisatie

Startdatum:

1 augustus 2025 of zo snel mogelijk

De voorkeur gaat uit naar deze datum zodat er voldoende tijd is voor inwerken en directe inzetbaarheid. Deze opdracht loopt t/m februari 2026.

Gevraagd profiel:

Wij zoeken een kandidaat met WO-werk en denkniveau met sterke analytische vaardigheden. Deze opdracht is bijvoorbeeld geschikt voor een startende professional en daarbij wil bijdragen aan de energietransitie. Deze rol is bij uitstek geschikt voor iemand die nieuwsgierig is naar projectmatig werken binnen de energiesector en zichzelf wil ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Kwaliteiten die we zoeken:

• Afgeronde WO-opleiding

• Affiniteit met de energiesector en de energietransitie

• Sterk in structureren, analyseren en helder documenteren

• Ervaring of aanleg voor het werken met PowerPoint, Excel en projectdocumentatie

• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor stakeholdermanagement

• Proactieve houding en oplossingsgericht denken

• Bekendheid met basisbegrippen uit projectmanagement

Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden:
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde WO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in soort gelijke rol
Kandidaat is sterk in structureren, analyseren en helder documenteren
Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met de energiesector en de energietransitie
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:

• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.

- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?

Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!