Jurist Bezwaar en Beroep in Nijmegen - Sociale Zekerheid, Ziektewet en WGA Nijmegen • FocusOnLegal

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een juridisch expert met een scherp analytisch vermogen en wil je een verschil maken in de sociale zekerheid? Onze opdrachtgever in Nijmegen zoekt per direct een Jurist Bezwaar en Beroep. In deze rol begeleid je juridische procedures en geef je inhoudelijk advies over bezwaar- en beroepszaken binnen de Ziektewet en WGA.

Als Casemanager Bezwaar en Beroep ben je verantwoordelijk voor de juridische beoordeling van besluiten van het UWV en andere instanties. Je stelt bezwaar- en beroepschriften op, voert kosten-batenanalyses uit, bewaakt termijnen en onderhoudt contact met collega’s, klanten en (ex-)werknemers. Je schat de kans van slagen in van procedures en adviseert hierover. Als senior ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor collega’s: je begeleidt, coacht en draagt actief bij aan kennisdeling en ontwikkeling binnen het team.

Onze opdrachtgever is een private uitvoerder van sociale zekerheid in Nederland. Vanuit Nijmegen ondersteunen ze bedrijven die eigenrisicodrager zijn voor Ziektewet, WGA en WW. De organisatie richt zich op activering van werknemers, opdrachtgevers én medewerkers. De sfeer is collegiaal, ondernemend en gericht op groei.

Voor deze functie zoeken we een jurist die voldoet aan de volgende eisen:

• WO-diploma Rechten of HBO Rechten met minimaal 2 jaar relevante ervaring.
• Interesse in sociale zekerheid, verzuim en re-integratie.
• Analytisch, accuraat en kritisch denkend.
• Woonachtig in (de buurt van) Nijmegen, Arnhem, of omgeving Gelderland.
• Herkenning in kernwaarden als lef, aandacht, inventiviteit en uitdaging.

De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week. Er wordt hybride gewerkt: deels op kantoor in Nijmegen, deels vanuit huis. Werkdagen zijn flexibel in te delen.

Wij bieden voor deze functie als jurist de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Startsalaris tussen € 3.400 en € 5.600 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring.
• Jaarlijkse bonusregeling tot 8% van het jaarsalaris.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis).
• Goede pensioenregeling via a.s.r.
• Opleidingsmogelijkheden betaald door het bedrijf.
• Collectieve zorgverzekering.
• Gezonde lunches, sportmogelijkheden en een actieve personeelsvereniging.

Voor deze functie is het maken van een assessment onderdeel van de procedure. Ook het kunnen overleggen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Ben je enthousiast over deze vacature? Solliciteer dan nu! Na je sollicitatie nemen we binnen één werkdag telefonisch contact met je op om je sollicitatie te bespreken. Solliciteren kan door te klikken op de sollicitatie-button op deze pagina. Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met onze recruiter Jack Albers via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of telefonisch op (06) 39 46 55 17. Je kunt ook via WhatsApp solliciteren of je vraag stellen. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!