Twee leden RvT Oss • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wil je bijdragen aan het verminderen van sociale ongelijkheid en van invloed zijn op het welzijn van bijna één miljoen mensen? Voor Lentl zoeken we twee betrokken leden voor de Raad van Toezicht, een lid met een zwaar bestuurlijk profiel en iemand die stevige financiële kennis en bedrijfsvoerings-verantwoordelijkheid meeneemt.

“Lentl gelooft in een sterke en sociale samenleving waarin iedereen ertoe doet. We bieden sterk sociaal werk door uitstekende diensten en bouwen aan krachtige gemeenschappen. In ons werk leggen we focus op innovatie en vakmanschap.” Arie de Vries (bestuurder)

Lentl is in 2021 ontstaan als koepelorganisatie voor verschillende sociaal werkorganisaties. Met ruim 750 medewerkers en meer dan 2000 vrijwilligers ondersteunt Lentl 19 gemeenten met 985.000 inwoners. De jaarlijkse omzet bedraagt ruim 55 miljoen euro. De aangesloten sociaal werk organisaties zijn:
•    ONS welzijn (Oss e.o.)
•    Sociale Teams Helmond
•    Sterker sociaal werk (Nijmegen e.o.)
•    Vrijwilligerscentrale Nijmegen
•    Wel.kom (Roermond e.o.)
•    Sociaal Werk Meierijstad
•    Welzijn Bommelerwaard
Daarnaast heeft Lentl een deelname in Vijf (Roermond) en in gebiedsteams Farent (’s-Hertogenbosch): organisaties met samen circa 200 collega’s en 20 miljoen euro omzet.

Samen met het staf-MT en de directeuren van de werkmaatschappijen geeft de bestuurder leiding aan Lentl. Aangestuurd door een directeur vormen de lokale werkorganisaties het hart van het sociaal werk, waar medewerkers en vrijwilligers die weten wat er speelt zich inzetten voor het welzijn in wijken en buurten. Overkoepelend steunt en versterkt Lentl hun inzet door kennis en kunde te bundelen op strategie, vakmanschap, innovatie en bedrijfsvoering. Om blijvend goede en professionele diensten aan te bieden is Lentl de afgelopen jaren stevig gegroeid. Groei blijft voor de toekomst een belangrijk thema. Lentl staat bekend om haar gemotiveerde medewerkers en om haar partnerschap met gemeenten en andere organisaties. Zie ook het koersdocument. 

“Aandacht vanuit een betekenisvolle relatie kenmerkt het werk van Lentl en van ons toezicht. We hebben oog voor wat telt voor samenleving, inwoners, samenwerkingspartners, opdrachtgevers, professionals en (vrijwillige) medewerkers.” Barth van Eeten, waarnemend voorzitter RvT.

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de maatschappelijke prestaties van Lentl, op de bedrijfsvoering, Lentl’s strategische positionering, en op de bijdrage van Lentl aan de kwaliteit en betekenis van sociaal werk in Nederland. Daarnaast borgt de RvT het bestuurlijk functioneren van Lentl door het adviseren, ondersteunen en uitdagen van het bestuur. Tenslotte is de RvT een goed werkgever voor de bestuurder. Binnen de RvT is veel kennis en (bestuurlijke) ervaring op de terreinen van maatschappelijk ondernemen, publieke en commerciële dienstverlening, financiën, HR, wetenschap en vakinhoudelijke kennis op het brede werkveld van sociaal werk. Afgezien van het (vice)voorzitterschap gelden er geen specifieke portefeuilles per toezichthouder. 
Om te toetsen of Lentl die publieke waarde levert die de samenleving en opdrachtgever van Lentl en haar werkorganisaties mag verwachten, zoeken de leden van de RvT actief de dialoog op met opdrachtgevers, maatschappelijke partners, medewerkers en adviesraden. 
Vanuit kennis en expertise op wat er lokaal nodig is, zijn de lokale werkmaatschappijen in hoge mate zelfsturend en verantwoordelijk. Vertrouwen is een sleutelwoord in het besturen van en toezicht houden. Daarbij past terughoudendheid in controles, weinig afstand tussen de bestuurder en de RvT én bereidheid om dilemma’s te delen en te bespreken. Waarderend onderzoeken en constructief kritisch bieden van tegengeluid waar nodig, zijn belangrijk in de wijze van toezicht houden bij Lentl. De RvT treedt in dialoog met interne en externe belanghebbenden, is aanspreekbaar en legt actief verantwoording af over haar activiteiten. Een belangrijke interne gesprekspartner van de RvT is de Centrale OndernemingsRaad (COR), die voor de medewerkers van alle aangesloten werkmaatschappijen spreekt. 

Belangrijke actuele thema’s voor de RvT en bestuur zijn de gestage groei tot een optimale grootte, de toepassing van (digitale) innovaties, beheersing van financiële risico’s en verdere ontwikkeling en positionering van vakmanschap in het welzijnswerk. 

De RvT bestaat uit zes leden. Begin 2026 bereiken twee leden het einde van hun zittingstermijn. De Raad wil de kennis, expertises en de constructieve dialoog met bestuur en organisatie graag doorgeven aan een deels nieuw te vormen team. De RvT heeft haar toezichtvisie en toetsingskader helder geformuleerd. De RvT vergadert ongeveer 6 keer per jaar voor reguliere vergaderingen. Daarnaast wordt tijd gereserveerd voor werkbezoeken, overleg met de organisatie, medezeggenschapsorganen en stakeholders.

“Leden van de Raad van Toezicht stellen zich onafhankelijk op en respecteren elkaars expertise. Ze verwachten van elkaar en de bestuurder de bereidheid om dilemma’s te delen. Er vindt in een open sfeer een goede dialoog plaats.” Karst Heurkens, Bestuurssecretaris.

“Voor het bestuur willen wij een betrokken partner zijn die vanuit een gezamenlijk belang tegenspraak én ruggensteun biedt. We dagen de bestuurder en elkaar - met een onderzoekende en waarderende dialoog - uit om strategisch scherp te blijven en de missie te realiseren.” Hanneke Muijsers, lid RvT

Voor alle leden van de RvT geldt dat zij de volgende persoonlijke en inhoudelijke kenmerken hebben:
•    Het vermogen om over de volle breedte en integraal toezicht te houden; 
•    Een brede kijk op het sociaal domein en de maatschappelijke ontwikkelingen en het vermogen om dit vertalen naar de betekenis voor Lentl;
•    Beschikken over bestuurlijke kwaliteiten en/of ervaring in toezichthoudende functies; 
•    Overtuigingskracht, gezaghebbend zijn en vertrouwen wekken; 
•    Zich herkennen in de kernwaarden van Lentl, daarnaast initiatiefrijk, flexibel en empathisch;
•    Gericht op samenwerking en resultaat;
•    Een open, betrokken, onderzoekende en waarderend-kritische houding;
•    Toont pro-actief, verbindend en samenwerkingsgericht gedrag;
•    Alertheid in het duiden van informatie en signalen;
•    De bestuurder prikkelt en uitdaagt om de impact van het eigen functioneren en van Lentl voortdurend te vergroten;
•    Vergroot diversiteit in achtergrond, expertise en invalshoeken binnen de Raad;
•    Zichtbaar en in verbinding met de regio en stakeholders, met respect voor de rol en verantwoordelijkheid van de bestuurder;
•    Een academisch werk- en denkniveau; 
•    Gevoel hebben bij de bestuurlijke dynamiek van een koepelorganisatie en de geledingen en actoren en daarin kunnen functioneren;
•    Integer, onafhankelijk, verantwoordelijk en voldoende beschikbaar.

Voor beide posities zoekt de RvT personen die maatschappelijk actief zijn. Ervaring met het realiseren van een groeiambitie is een pré. Ervaring en een netwerk in een regionale of lokale politieke omgeving en/of landelijke netwerken binnen het sociaal domein is eveneens een pré. Dat geldt ook voor ervaring vanuit andere maatschappelijke sectoren zoals zorg, cultuur en onderwijs. Lokale binding is niet vereist, wel wenselijk. Voor alle kandidaten geldt dat je voldoende tijd en aandacht hebt om de rol de aandacht te geven die nodig is. De Raad zet actief in op maximale diversiteit in achtergrond en visie. 

Kandidaat bestuurlijk aandachtsgebied 
De kandidaat met het bestuurlijke aandachtsgebied beschikt over:
•    Ruime bestuurlijke en/of toezichtservaring bij een maatschappelijke organisatie;
•    Is op de hoogte van de ontwikkelingen in het sociaal domein en heeft een vernieuwende visie op sociale innovatie en op de rol van Lentl;
•    Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een breed maatschappelijk netwerk; 
•    Is in staat en bereid om, op termijn, mogelijk de voorzittersrol binnen de RvT op zich te nemen.

Kandidaat financieel aandachtsgebied 
Binnen het aandachtsgebied financiën en bedrijfsvoering neem je het volgende mee:
•    Bestuurlijke en/of toezichtservaring;
•    Ervaring met strategische financiering van soortgelijke organisatie als Lentl en haar werkorganisaties, bijvoorbeeld als directeur financiën/bedrijfsvoering;
•    Kennis en ervaring op het terrein van bedrijfsstrategie en bedrijfsvoering in groeiende organisaties; 
•    Ervaring in het toetsen en adviseren op financieel-bestuurlijke onderwerpen zoals (meerjaren-)begroting, (meerjaren-) investeringsbegroting, planning & control, jaarverslaglegging, vastgoed (huurcontracten) en ICT;
•    In staat om tijdig - vanuit landelijke, sector- of organisatie-ontwikkelingen - risico’s en kansen op het terrein van bedrijfsvoering te signaleren;
•    Ervaring met ontwikkeling van integrale ondersteunende processen op de terreinen financiën, ICT en privacy;
•    Visie op schaalbaarheid van werkprocessen en toepassingen in de verwachte groei van Lentl;
•    Ervaring met aanbestedingen binnen het sociaal domein is een pré.

Een toezichtfunctie met invloed in het versterken van sociale kwaliteit en het verminderen van sociale ongelijkheid in Nederland. Als toezichthouder draag je bij aan het komen tot duurzame oplossingen voor kwetsbare mensen, aan krachtige gemeenschappen en het bestrijden van maatschappelijke misstanden in een gebied waar circa één miljoen Nederlanders wonen. 
Honorering past binnen WNT en de Adviesregeling Sociaal Werk Nederland en bedraagt in 2025 op jaarbasis € 7.465 voor een lid RvT. 

Lentl heeft VOOR gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te doen. Moniek van Balen en Stefan van den Oever nemen deze ter hand. Herken je jezelf in één van de profielen en heb je belangstelling, dan ontvangen wij graag je CV en een motivatie, via dit reactieformulier onder deze vacature op onze website. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De eerste selectiegesprekken met de opdrachtgever vinden plaats op 23 oktober en de tweede selectiegesprekken vinden plaats op 27 oktober op kantoor van Lentl in Oss 

Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Moniek van Balen (via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.) of Stefan van den Oever (, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.).