HR Representative | Internationaal HR Support | Maastricht | Hybride Maastricht • GO APPLY

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een enthousiaste HR-professional met oog voor detail en passie voor internationale samenwerking? Zoek je een afwisselende HR-functie in een groeiende organisatie met een informele sfeer en volop ontwikkelmogelijkheden? Dan is dit jouw kans!

Als HR Representative ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers binnen de EMEA-regio. Je biedt ondersteuning gedurende de hele employee journey, van instroom tot uitstroom. In deze rol werk je samen met een ervaren HR-team en draag je actief bij aan (internationale) HR-projecten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden via het case management systeem.
• Begeleiden van processen rondom langdurig verzuim, inclusief opstellen van actieplannen en ondersteuning bij re-integratie.
• Assisteren bij casuïstiek zoals ontslagprocedures, inclusief het voorbereiden van vaststellingsovereenkomsten.
• Ondersteunen bij het opstellen en actualiseren van HR-beleid en interne richtlijnen.
• Zorgdragen voor compliance met wet- en regelgeving en vertrouwelijke behandeling van personeelsinformatie.
• Meewerken aan HR-projecten gericht op procesverbetering en digitalisering.
• Uitvoeren van data-audits voor correcte personeelsadministratie.
• Beantwoorden van basisvragen in het Duits en deze waar nodig doorverwijzen. 

Gevraagd

• Minimaal 1–3 jaar ervaring in een HR-functie binnen een middelgrote tot grote organisatie (100+ medewerkers).
• Grondige kennis van het Nederlands arbeidsrecht is vereist; kennis van Duitse HR-praktijken is een pré.
• Ervaring met het begeleiden van langdurig verzuim, ontslagdossiers en UWV-trajecten.
• Bekend met cao-toepassingen en het opstellen van HR-beleid.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Basiskennis van de Duitse taal of bereidheid dit te ontwikkelen.
• Zelfstandige werkhouding gecombineerd met een teamgerichte instelling.
• Je werkt nauwkeurig, communiceert helder en houdt altijd overzicht.

Aanbod

• Je start met een jaarcontact direct bij onze opdrachtgever.
• Een startsalaris tussen de €4.000 en €5.000 bruto per maand. 
• 13de maand.
• 25 reguliere vakantiedagen en 6 Adv-dagen per jaar. 
• Pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding. 
• Hybride werken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Een afwisselende en zelfstandige HR-rol binnen een dynamische, internationale werkomgeving.