IV Expert Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat Europese regelgeving analyseren en vertalen naar praktische aanpassingen voor de politie. Je fungeert als juridisch adviseur en gesprekspartner voor ketenpartners, en ondersteunt bij het implementeren van veranderingen in systemen en processen.

Opdracht omschrijving
Het Programma Grenzen en Veiligheid – Politie (G&Vp) maakt deel uit van een ketenbreed programma gericht op de implementatie van meerdere Europese verordeningen. Het programma wordt uitgevoerd in samenwerking met onder andere de Koninklijke Marechaussee (KMar), de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), het Ministerie van Justitie en Veiligheid en het Ministerie van Asiel en Migratie.
De businessanalist analyseert Europese regelgeving vermeldt in de Europese verordeningen en vertaalt deze naar praktische aanpassingen in de informatievoorziening (IV) van de politie, onder andere in de vorm van userstory’s, epics en capabilities. Afstemming over die aanpassingen met collega’s uit diverse organisatieonderdelen is onderdeel van de werkzaamheden. De businessanalist geeft gestructureerd juridisch advies over de inrichting van systemen en werkprocessen naar aanleiding van de benodigde aanpassingen voortkomend uit de Europese regelgeving. Daarbij wordt zowel de technische, organisatorische, procesmatige als juridische impact in kaart gebracht. In deze rol fungeert de businessanalist als inhoudelijk gesprekspartner voor ketenpartners zoals de KMar en de IND.
Doelstelling
In de komende jaren worden onder meer de verordeningen EES, Eurodac, Etias, ECRIS-TCN en Interoperabiliteit geïmplementeerd. Deze regelgeving heeft als doel:
– Het verbeteren van het informatiebeeld bij vreemdelingenaanvragen en grenscontroles.
– Het versterken van de inzet van Europese gegevensbronnen bij handhaving en opsporing.
De businessanalist maakt de IV en juridische implicaties hiervan inzichtelijk voor de politieorganisatie.
Verantwoordelijkheden
De businessanalist is de linking pin tussen de business en de techniek. Hij of zij is zowel een aanspreekpunt vanuit de business als voor de ontwikkelteams. De businessanalist dient daartoe een uitgebreide kennis te bezitten van de werkprocessen van de politie en de vreemdelingen(keten)systemen en daarbij ook de (on)mogelijkheden van digitalisering goed te kennen.
– Analyseren van Europese verordeningen en opstellen van impactanalyses voor IV.
– Vertalen van juridische eisen naar epics, functionele eisen en technische eisen, in samenhang met operationele werkprocessen.
– Ondersteunen van analyseteams en daadwerkelijk opstellen van user stories.
– Adviseren over juridische implicaties voor de organisatie als gevolg van wijzigingen in processen en systemen door de implementatie van de Europese verordeningen.
– Fungeren als juridisch gesprekspartner voor ketenpartners zoals KMar en IND betreffende de benodigde wijzigingen.
– Signaleren van noodzakelijke proces- en systeemwijzigingen richting het centrale Europaloket die door het Ministerie van Justitie gebouwd wordt als toegangspunt naar de Europese registers en deze wijzigingen op de backlog van de Gebruikersraad voor het Europaloket te krijgen.
– Deelnemen aan het beleids- en wetgevingsoverleg en stukken voorbereiden, afstemmen en indienen indien nodig.
Contacten
– Businessexpert(s) en -analisten.
– Architecten.
– Productowner(s).
– Project- en programmamanagers.
– Ketenpartners, zoals KMar, IND, het Ministerie van Justitie en Veiligheid en het Ministerie van Asiel en Migratie.
Opleiding
Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkende, afgeronde HBO opleiding rechtsgeleerdheid.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als businessanalist met juridische specialiteit.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met analyse van Europese verordeningen (zoals EES, Etias, VIS-Recast, Interoperabiliteit, Eurodac, ECRIS-TCN).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van systemen zoals BVV, Sigma en Europaloket.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met requirementsanalyse bij voorkeur gecertificeerd.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis (werkervaring) van de Politiewet, WPG, Vreemdelingenwet, Wetboek van Strafvordering.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van Europese wetgeving, met daarbij kennis van de AVG.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met agile/scrum bij voorkeur gecertificeerd.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid(bestuursorgaan) en/of binnen de Politie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de vreemdelingenketen (bijv. bij IND, KMar, DT&V).
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van processen en systemen binnen de Vreemdelingenketen, waaronder werkprocessen AVIM en ketensystemen BVV en Europaloket.
Competenties
– Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
– Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
– Netwerkvaardigheid – Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
– Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
– Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
– Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
– Creativiteit – Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
– Flexibel gedrag – Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.