Junior intercedent Eindhoven • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als intercedent ben je de strategische HR-partner van je klanten en de carrièrecoach voor je kandidaten. Je verdiept je in de bedrijfscultuur en de HR-behoeften van bedrijven en fungeert als hun expert op het gebied van talentmanagement en werving. Tegelijkertijd begeleid je kandidaten in hun zoektocht naar een passende baan en een volgende stap in hun carrière. Zie je dat wel zitten?

Geen dag is hetzelfde als intercedent. Daardoor hoef je je gelukkig niet te vervelen. De verbinding maken tussen kandidaat, klant en vacature, oftewel: ‘de match’, staat centraal. Er is geen fijner gevoel dan iemand blij mogen maken met een baan. Daar gaat natuurlijk wel wat aan vooraf: het zoeken naar talenten, loopbaangesprekken voeren, vacatures bespreken, bedrijven benaderen en sollicitatiegesprekken regelen.

Bij Randstad Techniek bemiddel je, zoals je wellicht al kan raden, dagelijks technische talenten. Denk hierbij aan operators, assemblage monteurs, metaalbewerkers en monteurs (wtb/E). Samen met hen ga je op zoek naar de beste werkgever. Hoe gaaf is het dat je regelmatig een kijkje achter de schermen bij bedrijven in de regio krijgt! Zo weet je precies wat er speelt binnen de branche en ben je binnen no time een expert.

Een leuke baan, waarin je jouw commerciele ervaring kan toepassen, in contact staat met klanten, kandidaten en een klein stukje administratie. Daarnaast bieden we je een goed inwerktraject en begeleiding zodat je in alle rust kan ontwikkelen. Verder:

• een bruto maandsalaris tussen €2.700 – €3.200 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget). Afgestemd op relevante ervaring

• een mooie bonusregeling én de kans om via ons aandelenprogramma mede-eigenaar te worden

• maandelijkse netto onkostenvergoeding en budget voor een verantwoorde thuiswerkplek

• 8 Randstad Heart uren: vrijwilligerswerk in werktijd, waarmee jij iets kunt betekenen voor een ander

• een warm welkom via een toffe onboarding in een hotel op de Veluwe, samen met andere nieuwe collega’s

• volop ontwikkelkansen: meer dan 80% van onze leidinggevenden is intern doorgestroomd

• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid tot 5 weken bij te kopen)

• alles goed geregeld: pensioen, laptop, telefoon én reiskostenvergoeding

• Affiniteit met sales. Als intercedent ben je continu bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten en het onderhouden van bestaande relaties.

• Overtuigingskracht en onderhandelen: Je moet zowel werkgevers als talenten overtuigen van de beste match. Soms moet je onderhandelen over bijv. salaris. Een goede intercedent weet hoe je argumenten opbouwt en hoe je tot een deal komt die voor alle partijen werkt.

• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een eigen auto (of je kan op korte termijn een eigen auto aanschaffen). Dit is essentieel voor de reizen naar onze klanten.

• Je bent communicatief sterk en spreekt naast Nederlands ook goed Engels. Onze klantenkring is divers.

• Hbo werk- en denkniveau. Waarom? Als intercedent moet je nieuwe informatie snel kunnen verwerken en je vakkennis up-to-date houden. Ook krijg je te maken met complexe vraagstukken van zowel klanten als kandidaten. Denk aan het vinden van de juiste persoon voor een lastige vacature of het bemiddelen bij conflicten. Een hbo-niveau helpt je om snel de kern van een probleem te analyseren, verbanden te leggen en met creatieve oplossingen te komen.

• Daarnaast vereist de rol dat je zelfstandig werkt en initiatief neemt. Je beheert je eigen portfolio van klanten en kandidaten. Dit betekent dat je zelf je werk plant, prioriteiten stelt en verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten.

Leuk! Solliciteren kan via de website met een up-to-date CV. Of stel eerst je vragen aan Sanne, onze talent acquisition specialist. Ze is bereikbaar via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of 06-81333858. We kijken ernaar uit om van je te horen.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.