Arbeidsdeskundige gemeente Rotterdam Rotterdam • Delta Recruitment

Je ontvangt vanuit de Gemeente Rotterdam per opdracht een aanvraag voor arbeidsdeskundig onderzoek welke is voorzien van een recent IZP/ FML van de bedrijfsarts. Je plant op een zo kort mogelijke termijn in overleg met de leidinggevende het onderzoek in. Aan de hand van een gesprek met de leidinggevende, met de medewerker en een driegesprek (bij voorkeur op locatie) onderzoek je de situatie. Indien nodig overleg je met de bedrijfsarts. Je stelt zo mogelijk binnen 2 weken je rapport op (hierbij maak je gebruik van het format van de Gemeente Rotterdam) waarin je antwoord geeft op de vraag of het eigen werk passend is voor werknemer, het eigen werk passend te maken is, of er ander passend werk aan te wijzen is voor werknemer en of werknemer aangewezen is op passend werk bij een andere werkgever (2e spoor). Tevens adviseer je indien nodig de leidinggevende en de re-integratie adviseur/ hr-adviseur over vervolgstappen in het re-integratieproces.
Jouw rapport stuur je in concept naar leidinggevende en medewerker, je verwerkt eventuele reacties (binnen 5 wekdagen aan te geven) op het rapport en zodra je het rapport definitief hebt vastgesteld wordt dit rapport door jou niet alleen naar leidinggevende en medewerker gemaild maar ook naar de afdeling verzuimbeheer. Oftewel, je geeft inzicht in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans.
Je werk hierbij is erg gevarieerd omdat je arbeidsdeskundig onderzoek verricht binnen de sterk uiteenlopende clusters van de gemeente Rotterdam (Bestuurs- en Concernondersteuning, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Werk en Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening). Samen met je 65 collega’s, waarvan ca. 5 arbeidsdeskundigen, lever je in deze functie een wezenlijke bijdrage aan een gezond en goed werkend Rotterdam. Voor deze rol is het belangrijk te weten dat de gemeente Rotterdam eigen risicodrager is.

Qua werkzaamheden betekent dit concreet dat je:

• In opdracht van de leidinggevende op basis van een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)/ Inzetbaarheidsprofiel (IZP) van de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoert;
• Adviseert over de geschiktheid/passendheid van de eigen functie, aanpasbaarheid van het eigen werk en over andere geschikte mogelijkheden binnen de gemeente en hiernaast eventueel over het inzetten van het 2e spoor;
• De leidinggevende en de re-integratie adviseur/ HR-adviseur adviseert over vervolgstappen in het re-integratieproces;
• Actief de re-integratieadviseur en de leidinggevende adviseert over de interpretatie van beschikkingen en beslissingen van het UWV;
• Op basis van een gerichte vraagstelling door de leidinggevende, advies geeft in een verzuimcasus als het gaat om bv. de passendheid van aangeboden werk.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!