HR Business partner domein Bedrijfsvoering Dordrecht • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Business partner domein Bedrijfsvoering. 

Jouw rol als HR Business Partner
Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor het management van de gemeente Dordrecht binnen het Domein Bedrijfsvoering. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management op strategisch en tactisch niveau over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en strategische personeelsplanning.
• Begeleiden van complexe verandertrajecten en herinrichtingen binnen de organisatie, met aandacht voor zowel harde aspecten (structuur, processen, systemen) als zachte aspecten (gedrag, cultuur, samenwerking).
• Verbinding leggen en duurzame beweging realiseren door mensen mee te nemen in veranderprocessen.
• Waar nodig vertegenwoordigen van HR in overlegstructuren met de ondernemingsraad en vakbonden en adviseren van het managementteam en het college over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar effectief HR-beleid en initiatieven.
• Adviseren van de partnerorganisatie over regionale HR-besluitvorming en mede verantwoordelijk zijn voor de implementatie van lokaal en regionaal HR-beleid.
• Fungeren als gesprekspartner van de domeindirecteur en clustermanagers bij complexe HR-vraagstukken zoals functiewaardering, beloning, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Samenwerken met collega’s binnen de Servicegemeente Dordrecht, zoals beleidsadviseurs, projectleiders, recruiters en L&D-adviseurs, om HR-beleid en projecten succesvol te implementeren.

Gevraagd

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol binnen een complexe organisatie;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden en aanjagen van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context
• Diepgaande kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Je hebt kennis van en ervaring met thema’s als organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner die constructief tegengas durft te geven;
• Overtuigingskracht, coachende vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen op alle niveaus binnen de organisatie;
• Ervaring met het vertalen van HR-beleid naar praktische en strategische oplossingen die bijdragen aan organisatiedoelen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.