Talent Aqusition & HR Assosiate (24-30h) Amsterdam • Page Personnel

• Stel samen met de Sr. HR Manager, HR Business Partner en relevante leidinggevenden het jaarlijkse wervingsplan op (inclusief tijdlijnen) op basis van het wervingsbudget voor het fiscale jaar.
• Maak op basis van het functieprofiel van de openstaande positie de online vacaturetekst.
• Plaats de vacature op LinkedIn Recruiter, andere wervingskanalen en de EMEA/PAC-werkenbijpagina.
• Beheer de kandidatenpipeline via directe wervingskanalen: beoordeel sollicitaties en werk samen met leidinggevenden aan de eerste selectie van kandidaten. Indien nodig actief (online) kandidaten sourcen ter ondersteuning van het wervingsproces.
• Beheer het volledige wervingsproces: coördineer de definitieve selectie, plan gesprekken volgens het afgesproken selectieproces, voer eerste gesprekken en/of neem deel als HR-vertegenwoordiger, en verzorg alle communicatie voor, tijdens en na het proces.
• Werk samen met de HR Business Partner aan het opstellen van arbeidsvoorstellen.
• Stem met de HR & Payroll Officer, IT-team en leidinggevende het onboardingproces af.
• Draag bij aan verbeteringen of herzieningen van het onboardingproces en de (nieuwe) medewerkerservaring.
• Zorg na succesvolle indiensttreding dat de vacature wordt gesloten/verwijderd van alle wervingskanalen, inclusief de werkenbijpagina.
• Bij samenwerking met wervingsbureaus: Neem voor meer info contact op met consultants, bespreek het profiel, arbeidsvoorwaarden, instroomeisen en andere details, en beheer de kandidatenpipeline.
• Voer aanvullende taken uit ter ondersteuning van het HR-team, zoals op het gebied van leren en talentontwikkeling en het volgen van arbeidsmarktontwikkelingen.

• MBO 4 / HBO Bachelor HRM of gelijkwaardige werkervaring in een commerciële omgeving.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een recruitmentfunctie met vergelijkbare taken en verantwoordelijkheden, bij voorkeur in combinatie met HR-ondersteuning op het gebied van talent- en medewerkersbeleving.
• Werkervaring in de kleding-, mode- of aanverwante industrie (of als recruiter voor klanten in deze sector) is een pre.
• Basiskennis van organisatiestructuren, beroepsdisciplines en functies is vereist.
• Uitstekende kennis van LinkedIn Recruiter.
• In staat om prioriteiten te stellen, deadlines te bewaken en professioneel te communiceren met interne en externe stakeholders.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om te schakelen met een divers publiek op alle niveaus.
• Kennis van arbeidsrecht, wervingspraktijken en interviewtechnieken.
• Zelfstandig kunnen werken, snel kunnen leren en informatie uit verschillende bronnen kunnen verzamelen, maar ook goed functioneren in een team.
• Ervaring met HR-systemen (momenteel BCS, Dayforce en Microsoft-toepassingen).
• Meertalig: uitstekende beheersing van Engels en Nederlands op zakelijk niveau is vereist; andere talen zijn een pre, maar niet noodzakelijk.
• Ervaring in een meertalige, multiculturele werkomgeving is een voordeel.
• Bereid en in staat om in de toekomst het aantal werkuren uit te breiden indien het team dit nodig heeft.
• Woonachtig in de regio Groot-Amsterdam.

Onze klant is een zeer bekend, van oorsprong Amerikaans werkmerk dat sinds 1889 hoogwaardige werkkleding produceert. Klanten en vakmensen waarderen onze producten en zijn vaak al jarenlang fan van dit legendarische Amerikaanse merk. Onze producten zijn geschikt voor uiteenlopende activiteiten (professioneel, ambachtelijk en actief buiten) en kunnen zowel tijdens als na het werk worden gedragen.