Lid Raad van Toezicht Boxmeer • Sint Anna Boxmeer

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Let op: deze vacature staat uit bij onze wervingspartner, Crown Gillmore. Zij verzorgen het wervingsproces voor deze vacature. De volledige vacature vindt u hier.

De Raad van Toezicht vervult zijn functie conform de taken en verantwoordelijkheden zoals deze beschreven staan in de statuten. Het toezicht wordt uitgeoefend op basis van de Governancecode Zorg 2022, het
reglement Raad van Toezicht en het reglement Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van persoonlijke belangen toeziet op het functioneren van Sint Anna. Daarbij heeft de Raad van Toezicht naast het organisatiebelang ook voortdurend het maatschappelijk belang voor ogen: de bijdrage die Sint Anna in haar werkgebied heeft te leveren als het gaat om kwetsbare ouderen.

De Raad van Toezicht vergadert regulier zes keer per jaar. Daarnaast maken de leden deel uit van of de auditcommissie, de kwaliteitscommissie of de remuneratiecommissie. De commissies vergaderen ook enkele malen per jaar. Met regelmaat worden overleggen van OR, CR en Zorgadviesraad bijgewoond en participeert de Raad van Toezicht op de strategiedagen waarbij MT leden en teammanagers ook aanwezig
zijn.

De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Alvorens de kandidaat benoemd wordt, worden bestuurder Sint Anna, de Ondernemingsraad, Cliëntenraad en de bestuurder van de Erfgoedinstelling Julie Postel in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen.

Voor leden Raad van Toezicht zijn o.a. deze vereisten geformuleerd:

• heeft sterke affiniteit met ouderen met een zorgvraag en de werksoorten van Sint Anna;
• onderschrijft de statutaire doelstelling, de missie en visie van Stichting Sint Anna;
• heeft gevoel bij en respect voor de vier kernwaarden van Sint Anna; Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel;
• onderschrijft de besturingsfilosofie en de visie op toezicht van de Raad van Toezicht;
• kan zich verplaatsen in de positie van bewoners en heeft zicht op de verschillende perspectieven van
• medewerkers, bestuurder, medezeggenschapsorganen (zoals CCR, OR en ZAR) en op de organisatie als geheel;
• beschikt over academisch denk- en/of werkniveau;
• beschikt over bestuurlijk en beleidsmatig inzicht, ook in besturing en beheersing van de organisatie als geheel;
• heeft ervaring met transities en samenwerkingsvormen;
• is ondernemend/initiatiefrijk;
• handelt integer, onafhankelijk en met verantwoordelijkheidsgevoel;
• heeft voldoende beschikbaarheid c.q. tijd voor toezichthouderschap;
• beschikt over een relevant netwerk en is actief in het maatschappelijke veld.

Honorering valt binnen de bezoldigingsklasse van Sint Anna conform WNT en de adviezen van de NVTZ. Voor de leden van de Raad van Toezicht wordt door de organisatie een aansprakelijkheidsverzekering
afgesloten.

Missie:

Sint Anna wil een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van kwetsbare ouderen. Als het thuis niet meer gaat, bieden wij in ons verpleeghuis en daaromheen een fijne, kleinschalige plek. Dit in een groene omgeving aan de rand van Boxmeer. De persoonlijke aanpak is onze kracht. Wij weten wie u bent en wat u wilt.

Visie:

Behoud van eigen regie, oprechte warme aandacht, behoud van ieders waardigheid en aandacht voor zingeving, vinden we belangrijk. Wij stemmen onze zorg- en dienstverlening af op de wensen en behoeften van bewoners. Dat kan van dag tot dag verschillen.

Ook medewerkers voelen zich gekend en kunnen zichzelf zijn. Wij stimuleren onze medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Door te denken in mogelijkheden, ontstaat er ruimte voor creativiteit en innovatie. Voor onszelf en onze (toekomstige) collega’s willen we een aantrekkelijke werkgever zijn.

Onze ambitie is om van iedere dag een mooie dag te maken. Het is goed leven bij Sint Anna in kleinschalige woongroepen. Door de grote inzet van gedreven medewerkers en vrijwilligers lukt het om deze ambitie te realiseren in verbinding met familie, verwanten en samenwerkingspartners.

Sint Anna is opgericht door de zusters van Julie Postel. De belangrijke waarden in het christelijke geloof zijn uitgangspunt in het verlenen van zorg en krijgt nadere invulling in onze kernwaarden: Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel.