Epic Owner – N-1 beleid implementeren Rotterdam • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ste SRQ150809. Stedin

Stedin heeft in toenemende mate te maken met meer risico- en congestiegebieden. Uitbreiding en verzwaring van onze netten is noodzakelijk. Het tempo van de energietransitie is echter zó hoog dat dit vaak te lang duurt, we moeten ook slimmer omgaan met de bestaande netcapaciteit en onze netten optimaler benutten. Bij Stedin wordt centrale sturing uitgevoerd door de netcapaciteitsketen, deze heeft als doel dat Stedin haar overvolle netten samen met bestaande en nieuwe klanten optimaal kan benutten.

Stedin kan de beschikbare transportcapaciteit voor opwekklanten (tijdelijk) vergroten door de storingsreserve (‘N-1’ genoemd binnen Stedin) los te laten. Dit verhoogt de beschikbare transportcapaciteit voor opwekklanten en verlicht congestieproblematiek in gebieden waar men de storingsreserve loslaat. Het huidige proces leidt echter tot een onacceptabele toename van bijbehorende risico’s en brengt de leveringszekerheid in gevaar. Daarom zorgt het epic ‘N-1 beleid implementeren’ ervoor dat de storingsreserve alleen nog bewust wordt losgelaten en dat de beoogde voordelen worden behaald, met een acceptabel risico niveau.

Het beleid om N-1 los te laten is grotendeels al uitgewerkt, het is nu zaak dat de implementatie fase start om het beleid operationeel te maken.

De doelstelling is om uiterlijk Q1 2026 het beleid te hebben geïmplementeerd en voor een groot aantal congestiegebieden risicobewust de storingsreserve voor opwekklanten te kunnen loslaten en daardoor meer netcapaciteit beschikbaar te krijgen.

Binnen het epic wordt grofweg onderscheid gemaakt tussen het N-1 bewust loslaten (daar waar de organisatie het tijdig ziet aankomen) en N-1 onbewust losgelaten (daar waar de grenzen van netdelen onbewust al zijn bereikt of overschreden). Het is voor de organisatie van groot belang om op deze onbewuste overschrijding snel het beleid toe te passen in het kader van risicobewustzijn.

Het epic ‘N-1 beleid implementeren’ moet ervoor zorgen dat het N-1 beleid dat is vastgesteld, goed wordt geïmplementeerd, zowel de organisatie, processen en systemen. Dit raakt vele onderdelen van Stedin, zoals Asset Management, System Operations en de Operations afdelingen. Naast robuuste processen en systemen is draagvlak bij een breed stakeholderveld essentieel.

Invulling van de rol

Het epic bestaat uit meerdere werkstromen (bewust loslaten, onbewust loslaten ,ect). Jij bent overall epic owner over deze werkstromen en richt je daarnaast specifiek op de werkstroom ‘onbewust N-1 losgelaten’. Op de stroom ‘Bewust’ is reeds een deelprojectleider actief waar jij intensief mee samenwerkt.

Wat is de verwachte looptijd van de opdracht en wat is de gevraagde inzet (dagen / week)?

Start zsm 3 dgn per week tot eind Q1 2026.

Welke verwachtingen heb je van de epic owner (expertise, vaardigheden, etc.)? Over welke competenties, expertise of management drives moet je beschikken om succesvol te zijn in deze opdracht?

• Medior / Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context
• Kennis en ervaring met de energietransitie, in het bijzonder netbeheer en congestiemanagement zijn een absolute pré (maar geen knock out indien gecompenseerd met andere senior kennis/ervaring)
• Affiniteit met techniek, liefst in de energiesector
• Ervaring met change en business implementatie van nieuwe of vernieuwde processen
• Sterk stakeholder management, zowel met de gebruikers, productmanager, product owners, consultants als (senior) management
• Resultaatgericht / focus op delivery / executiekracht / slagkracht
• Sterke mondelingen en schriftelijke communicatie
• Ervaring met (SAFE) Agile werken
• Tegelijkertijd focus op korte en lange termijn doelen kunnen houden

In welke omgeving ga je aan de slag?

De epic owner wordt onderdeel van het Blue Sky programma, dat bestaat uit ongeveer 10 epics. Binnen dit programma werken we zo veel als mogelijk op een Agile SAFe werkwijze. Daarnaast passen we de Obeya werkwijze toe, inclusief een Obeya room, waarin we wekelijks de voortgang op de doelen en acties afstemmen, afhankelijkheden bespreken, etc.

Beoordelingscriteria

• Je dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Je hebt minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke rollen.
• Je hebt Medior/Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context.
• Je hebt kennis en ervaring met de energietransitie, in het bijzonder netbeheer en congestiemanagement zijn een absolute pré (maar geen knock out indien gecompenseerd met andere senior kennis/ervaring).
• Je hebt aantoonbare ervaring in sterk stakeholder management, zowel met de gebruikers, productmanager, product owners, consultants als (senior) management.
• Je hebt sterke mondelingen en schriftelijke communicatie en staat stevig in zijn/ haar schoenen.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Je beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.

• Goed kunnen plannen 
• Verantwoordelijkheidsgevoel 
• Flexibele instelling 
• Goede communicatieve vaardigheden 
• Resultaatgericht 
• Proactief 
• Luistervaardig

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
  2. Je hebt minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting.
  3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke rollen.
  4. Je hebt Medior/Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context.
  5. Je hebt kennis en ervaring met de energietransitie, in het bijzonder netbeheer en congestiemanagement zijn een absolute pré (maar geen knock out indien gecompenseerd met andere senior kennis/ervaring).
  6. Je hebt aantoonbare ervaring in sterk stakeholder management, zowel met de gebruikers, productmanager, product owners, consultants als (senior) management.
  7. Je hebt sterke mondelingen en schriftelijke communicatie en staat stevig in zijn/ haar schoenen.
  8. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
  9. Wat is je uurtarief (excl. btw, incl. woon-werkverkeer)?
     Het opgegeven tarief is all-in, inclusief 10% fee All About Work.
     Bijvoorbeeld: bij opgave van €80 is €72 voor jou, €8 fee.
  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  11. Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.