HR Afdelingsmanager Rotterdam • Masters in Public

Leidinggeven aan het team “Grote Ondernemingen” van ca. 25 personen op WO niveau met een gemiddelde leeftijd van +- 40 jaar. Het team is in de afgelopen 5 jaar bijna volledig vernieuwd door vertrek van collega’s met de pensioengerechtigde leeftijd.
Gezocht wordt een tijdelijke manager met sterke HR-skills.
Het team kent momenteel een gefragmenteerde structuur: medewerkers werken solistisch in “eilandjes” met beperkte onderlinge samenwerking. Er is sprake van een gevoel van onderwaardering bij een deel van het team en het werkklimaat wordt ervaren als verzuurd.
Het doel van de opdracht is het versterken van de samenwerking, het verbeteren van de teamcultuur, het plegen van interventies daarop en het herstellen van onderling vertrouwen, zonder mee te bewegen in het slachtoffergedrag. De manager dient met voldoende stevigheid en empathie richting te geven, duidelijke kaders te stellen en te zorgen voor een constructieve en resultaatgerichte werksfeer.
Daarnaast zet je in op het realiseren van de CBS brede hybride werkafspraken (je bent minimaal 2 dagen aanwezig op kantoor.)

Benodigde expertises/capaciteiten/kennis/skills/diploma’s/certificaten voor de opdracht

• Ruime ervaring (min. 10 jaar) als (interim) manager in vergelijkbare situaties binnen grote organisaties.
• Je bent weerbaar voor tegenwerking en weet hier op verschillende manieren mee om te gaan.
• Je deinst niet terug van complexe en stroperige processen.
• Sterke HR-achtergrond en bewezen ervaring met verandermanagement in teams.
• Stevig in persoonlijk leiderschap: kan grenzen stellen, confronteren waar nodig en toch verbinding houden.
• Voorbeeldgedrag tonen in leiderschap: stevig, eerlijk, transparant en oplossingsgericht.
• Resultaatgericht met oog voor mens en proces
• Borgen van voortgang door middel van meetbare acties en regelmatige terugkoppeling aan directeur
• Ervaring in het begeleiden van teams uit een verzuurde of conflictueuze situatie is een pré

   Te behalen (meetbaar) resultaat (prestatieverplichting)

• Interventies realiseren voor een sterker te vormen team waar sociale veiligheid en vertrouwen heerst.
• Corrigeren op gedrag, taakvolwassenheid en het ontstaan van een aanspreekcultuur.
• Doel om de medewerkers naar kantoor te laten werken.
• Sturen op resultaat, afspraken en cultuur.

Extra info

• We zijn benieuwd naar de motivatie van de kandidaat waaruit duidelijk wordt waar zijn/haar talenten van jouw als manager liggen. Waar sta je voor, hoe handel je en welke resultaten heb jij behaald.
• Kandidaat mag max 1,5 uur van reistijd hebben vanwege aanwezigheid kantoor. Verwachten eigenlijk in het begin vooral meer dagen op kantoor.
• Thuiswerk mogelijk / welke verhouding: Maximaal 2 dagen thuiswerken bij een 40-urige werkweek
• Gemiddeld aantal uren per week: 40 (tot 32 bespreekbaar, 8 uur per dag)
• Gemiddeld aantal dagen per week: 5 dagen bij full-time werkweek
• Intake data waarschijnlijk in 1e week september. Het betreft twee gespreksrondes.