HR Manager - BBA Pumps Apeldoorn • Boelen Adviesgroep

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een concreet HR-beleid en de uiteindelijke uitvoering daarvan. Daarbij ligt in eerste instantie de focus op de Nederlandse vestigingen in Apeldoorn (ontwikkeling en assemblage) en Doetinchem (sales en service). In een latere fase zal je de HR strategie gaan uitrollen naar de buitenlandse vestigingen. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Daarnaast bevorder je een positieve werkcultuur en een prettige werknemerservaring. In deze rol ligt de focus zowel op strategische als operationele zaken. Meer in detail houd je je bezig met:

• Adviseren van de directie en het management over personeelszaken en organisatieontwikkeling (organisatieopbouw/functieprofielen).
• Ontwikkelen van strategische personeelsplanning. 
• Verder vormgeven en automatiseren van het recruitmentproces waarbij het opzetten van employer branding een belangrijk onderdeel is. Hierbij word je ondersteund door de afdeling marketing.
• Verhogen van het algemene niveau binnen de organisatie door zaken als persoonlijke ontwikkelplannen, talentontwikkeling, interne en externe trainingen en ondersteuning van het management.
• Prestatiemanagement/beloning en het bewaken van de voortgang van beoordelings- en functioneringsgesprekken.
• Werken aan duurzame inzetbaarheid. Monitoren en opvolgen van complexe verzuimgevallen. 
• Werken aan cultuurversterking op basis van de kernwaarden van het bedrijf.
• Bijhouden wet- en regelgeving en cao wijzigingen.

Bij de uitvoering van het HR beleid word je ondersteund door 3 HR medewerkers in Nederland die met name een aantal administratieve processen voor hun rekening nemen. Voor de nabije toekomst is het de wens dat je een recruitment team gaat opbouwen. In deze rol rapporteer je aan het directieteam. Je zal wekelijks zowel een aantal dagen op de vestiging in Apeldoorn als op de vestiging in Doetinchem aanwezig zijn.

• HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 7 jaar werkervaring binnen een HR-rol. 
• Ervaring in een productie omgeving is een pre.
• Bij voorkeur ervaring in een internationaal opererend bedrijf.
• Kennis van moderne HR tools.
• Beheersing van de Engelse taal. Kennis van de Duitse taal is een pre.
• Communicatief vaardig, toegankelijk en transparant.
• Analytisch, hands-on, aanjager en proactief.
• Integer en betrouwbaar.
• Woonachtig op bereisbare afstand van zowel de vestiging Apeldoorn als Doetinchem.

• Veelzijdige positie waarin je het verschil kan maken. Deze rol speelt zich af in een financieel gezond, innovatief, groeiend en op de toekomst gericht familiebedrijf. 
• Een bedrijf met trouwe klanten, medewerkers en partners die samen zorgen voor stabiliteit.
• Een prettige werksfeer in een platte organisatie. 
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Invulling van 32 tot 40 uur mogelijk.