Inhuur Netwerkregisseur NSGW Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als Netwerkregisseur Schoon en Gezond Water samenwerking stimuleren, afspraken uitvoeren, adviseren, communiceren en draagvlak creëren. Het doel is een effectief netwerk te realiseren en te rapporteren.

1.2 Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
1.3 Omschrijving werkzaamheden
Doel van de opdracht: De netwerkregisseur Schoon en Gezond Water is de onafhankelijk
sturende kracht die het netwerk de komende twee jaar aanjaagt, versterkt en positioneert.
De netwerkregiseur is verantwoordelijk voor het realiseren van een effectief functionerend
netwerk waarin samenwerking tussen overheden, waterbeheerders en andere betrokken
partijen centraal staat. De focus ligt op het bevorderen van kennisdeling, het initiëren van
gezamenlijke initiatieven en het versterken van de governance rondom waterkwaliteit.

Resultaatsverplichting:
De trekker levert aantoonbaar resultaat op de volgende onderdelen:

1. Stimuleren van samenwerking:
a. Voorbereiden, organiseren en verslagleggen van 6 -8 ambtelijke bijeenkomsten per
jaar
b. Doorontwikkeling van het NSGW door stimuleren en motiveren van intensievere
samenwerking

2. Uitvoering van afspraken:
a. Met het netwerk de gezamenlijke ambities en de samenwerkingsagenda verder
concretiseren en uitwerken
b. Initiëren van de uitwerking van afspraken en adviseren over de beste plaatsing van
acties
c. Begeleiden van het proces en bewaken van de samenhang van de acties.
d. Zelf oppakken van noodzakelijke taken

3. Advies en ondersteuning:
a. Kritisch meedenken en adviseren over de (proces)aanpak en inhoud van activiteiten
b. Ondersteunen van partners in hun rol binnen NSGW en hun eigen organisatie
(ambassadeurschap)

4. Communicatie en draagvlak:
a. Organisatie van inbreng voor de bestuurlijke watertafel van het netwerk, inclusief
regiegroepen en afstemming met de bestuurlijk ambassadeurs. De Bestuurlijke
Watertafel Delfland is een bestuurlijk platform waar het Hoogheemraadschap, de
inliggende gemeent en, drinkwaterbedrijven en de provincie Zuid -Holland elkaar
treffen. De inhoudelijke pijlers van de watertafel zijn waterketen, klimaatadaptatie
en waterkwaliteit. Het netwerk NSGW is verbonden met de pijler waterkwaliteit.
b. Afstemming met netwerken rond de afvalwaterketen (NAD) en klimaatadaptatie
(KA)
c. Afstemming met partijen over de voortgang van de Staat van ons Water. Dit is een
bilateraal spoor van het hoogheemraadschap met individuele gemeenten om inzicht
te krijgen in de huidige situatie aan de hand van Watersysteemanalyse
Waterkwaliteit (regie en coördinatie ligt bij het hoogheemraadschap)
d. Afstemming met partijen over de voortgang van het collectieve spoor. Dit zijn
mogelijke samenwerkingsprojecten tussen gemeenten, hoogheemraadschap en
provincie (regie en coördinatie ligt bij het hoogheemraadschap en provincie)
e. Bilaterale afstemming met de betrokken partijen binnen het netwerk

5. Agendabeheer en verslaglegging:
a. Voorzitten van de bijeenkomsten en beheren van de agenda.
b. Adviseren over de agenda van de bestuurlijke watertafel
c. Zorgdragen voor goede verslaglegging van overleggen en bewaken van financiële
aspecten van het netwerk.

Gewenste resultaten:
• Een geïntensiveerde en organisatiebrede samenwerking tussen de partners op drie
sporen:
o Staat van ons Water (spoor 1)
o Collectieve spoor, bestaand uit mogelijke samenwerkingsprojecten binnen het netwerk
(spoor 2)
o Doorontwikkeling van het netwerk zelf door stimuleren en motiveren van intensievere
samenwerking (spoor 2)
• Duidelijkheid over de aanpak, planning en verantwoordelijkheden van bovengenoemde
sporen en daarbij best passende organisatie; hiervoor wordt elk jaar een jaarplan
opgesteld en vastgesteld
• Voorbereide en gefaciliteerde (o.a. notulen) overleggen van het netwerk (6 -8).
• Monitoring, evaluatie en een jaarlijks verslag van werkzaamheden van het netwerk
met o.a. de resultaten van de samenwerking.

Beschikbaarheid : De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor circa 16 uur per week
vanaf 01 ok tober 2025;

Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en
moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van
de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.