Zorgmanager Langdurige Zorg Gouda • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Zorgpartners Midden-Holland is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die zij bieden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Daarom organiseren zij de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant.

Zorgpartners Midden-Holland is actief voor haar cliënten dankzij de inspanningen van 3.000 medewerkers en 1.600 vrijwilligers. Omdat mensen verschillend zijn, heeft ieder zijn eigen wensen en eisen als het gaat om wonen, welzijn en zorg. De dienstverlening is hierop ingesteld. Of de cliënt zelfstandig woont of in één van de centra; de behoefte van de cliënt staat centraal.

De opdracht ziet op de locatie Ronssehof, een woon-/zorg- en expertisecentrum voor geriatrische revalidatie in Gouda. Ronssehof biedt een thuis aan 33 bewoners met een somatische indicatie (ZZP 5 tot 7 met behandeling (onder verantwoordelijkheid van de Specialist Ouderengeneeskunde) of zonder behandeling (onder verantwoordelijkheid van de eigen huisarts) en 20 bewoners met een PG indicatie. Het team bestaat van zo’n 45 fte bestaat uit coördinerend verzorgenden, zorgassistenten, voedingsassistentes en verpleegkundigen. Bewoners voeren op deze afdeling de eigen regie over het leven zoals zij dat gewend waren en het team biedt ondersteuning bij het vinden van passende zorg.  

Als manager Langdurige zorg maak je samen met de manager Herstelzorg en de manager Facilitair deel uit van het locatie MT Ronssehof. Je maakt ook deel uit van het regionale MT Langdurige Zorg: een lerend en elkaar ondersteunend netwerk bestaande uit de managers Langdurige Zorg vanuit de 7 andere intramurale locaties van ZPMH in regio Noord. 

Als manager Langdurige Zorg leg je verantwoording af aan de Regiodirecteur Langdurige Zorg.  

Na een bewogen periode (interne verhuizing, procesherzieningen en een deels nieuwe organisatiestructuur) met een bevlogen interim zorgmanager is er nu aan een vaste manager die nabij aan de teams werkt en stabiliteit brengt, de ingezette verbeteringen borgt en de groei van de langdurige zorg duurzaam vormgeeft.

Jouw opgave als manager is: 

• Versterken en uitbouwen van de teams: voortbouwen op de rust en het vertrouwen die de interim-manager heeft gebracht, met aandacht voor werkdruk, eigenaarschap en duurzame formatie-oplossingen.
• Rust en aandacht aan de teams, zodat zij een goede doorstart kunnen maken met elkaar. Je werkt in deze opdracht aan het op sterkte brengen van het team, in fysieke bezetting, onderlinge samenwerking en vertrouwen, en het vasthouden van het lage ziekteverzuim; 
• Borgen van kwaliteit en veiligheid: de basisprocessen zijn hersteld; nu is het zaak om de zorginhoudelijke kwaliteit en professionele ontwikkeling verder te verankeren, ook gezien de toenemende complexiteit van cliënten.
• Groeiopgave: er zijn nog twee leegstaande afdelingen die ofwel de bestemming somatiek, of PG gaan krijgen. Die uitbreiding zou vragen om de opstart van nieuwe teams. 
• Samenwerking: actief bijdragen aan het MT van de locatie (samen met collega’s herstelzorg, facilitair en locatiemanager) en aan het regionale MT Langdurige Zorg. Verbinding behouden tussen herstelzorg en langdurige zorg binnen het gebouw, en de samenwerking met andere ZPMH-locaties versterken.
• Bedrijfsvoering: zorgen voor gezonde balans tussen zorgkwaliteit, woon- en leefklimaat en financiële kaders. Kunnen sturen op roosters, formatie en budget, met steun van specialisten.
• Leiderschap: inspireren vanuit Secure Base Leadership (Care to Dare): nabij, veilig én uitdagend. Medewerkers uitnodigen tot lef, groei en eigenaarschap.

De ideale kandidaat:

• Heeft een hbo+ achtergrond (zorg, management of bedrijfskunde) en ruime leidinggevende ervaring in de VVT, bij voorkeur in langdurige zorg (somatiek én PG).
• Combineert zorginhoudelijke deskundigheid met bedrijfsmatige sensitiviteit.
• Is een verbindende en zichtbare leider, die “dichtbij de vloer” staat, luistert naar signalen en ze vertaalt naar concrete verbeteringen.
• Is besluitvaardig en stevig wanneer nodig, maar steeds met oog voor de mens en de relatie.
• Is coachend en ontwikkelingsgericht: weet medewerkers in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap.
• Heeft ervaring met teamopbouw in groeifase en ziet werving en onboarding als kans om cultuur en kwaliteit duurzaam te verankeren.
• Denkt innovatief en overstijgend mee over beleid, doelgroepen en zorgconcepten; kan signalen en trends vertalen naar concrete plannen.
• Communiceert soepel op verschillende niveaus: met teams, collega-managers, directie, familie en externe partners.

Een dynamische managementfunctie in een warm en gemoedelijk centrum met zowel revalidatie als langdurige zorg, en: 

• Direct invloed op de kwaliteit van leven van bewoners en de ontwikkeling van teams.
• ZPMH is een lerende organisatie: er zijn veel ontwikkelmogelijkheden voor jou en de medewerkers uit je teams. 
• Samenwerking in een professioneel MT en een regionale organisatie met 8 intramurale locaties.
• Een contract voor 32–36 uur, in eerste instantie bepaalde tijd, met uitzicht op vast.
• Salaris conform cao VVT FWG 55 (€3.644 – €5.230 bruto bij 36 uur) plus 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk.  Als je belangstelling hebt en aansluit bij het gevraagde profiel, dan ontvang ik graag je reactie voorzien van je cv en een motivatiebrief via het formulier op onze website: