Recruiter Techniek I&L Amsterdam-Duivendrecht • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor de technische sector? Wil je meebouwen aan een team en topkandidaten werven voor toonaangevende klanten in de industrie en logistiek? Dan is deze rol als Recruiter Techniek bij ons I&L (Industrie & Logistiek) team in de regio Noordwest iets voor jou.

Als Recruiter Techniek ben je de cruciale schakel tussen ons team en de klanten. Je werkt in een team van zes recruiters die zich uitsluitend richten op technische profielen. Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van technisch talent voor onze klanten (KLM, PepsiCo, NS etc.) in de regio.

Je werkzaamheden zijn divers:

• Werving en selectie: Je werft en selecteert technische professionals, zoals monteurs, storingsmonteurs en onderhoudstechnici. Je bent actief met sourcing van kandidaten via diverse kanalen, zowel via ons netwerk als daarbuiten. Je voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor de perfecte match.

• Innoveren en kennisdelen:Ons team werkt al met goede sourcingtools, maar we geloven dat er altijd ruimte is voor verbetering. We moedigen je aan om met nieuwe ideeën te komen en te experimenteren met innovatieve wervingsstrategieën. Het delen van jouw kennis, vooral op het gebied van sourcing, met je collega's is een belangrijk onderdeel van deze rol.

• Relatiebeheer: Je onderhoudt de contacten met je klanten, bespreekt hun wervingsbehoeften en adviseert over de beste strategieën om de juiste mensen te vinden.
   

Dit is geen standaard kantoorbaan; je bent een echte aanpakker en hebt een actieve, contactgerichte rol. Je werkt zelfstandig maar bent ook echt een teamspeler. Je werkt nauw samen met je directe recruitment collega's, maar ook met de interne collega's zoals Account Specialists en Operations Managers, en natuurlijk met de klant.

We zoeken een proactieve recruiter die stevig in de schoenen staat en zich graag verdiept in de technische sector. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en de juiste ervaring:

• Je hebt ervaring als recruiter.

• Je hebt ervaring met sourcing van kandidaten en weet waar je technische profielen kunt vinden.

• Je bent communicatief sterk, organisatorisch vaardig en kunt zelfstandig werken.

• Je beschikt over een rijbewijs en bij voorkeur eigen vervoer.

Bij ons krijg je de ruimte om te groeien en impact te maken. We zorgen goed voor je en bieden je:

• Een bruto maandsalaris tussen€2700 en €4200 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van jouw ervaring.

• Een bonusregeling en de mogelijkheid om via ons aandelenprogramma mede-eigenaar te worden.

• Volop ontwikkelkansen: meer dan 80% van onze leidinggevenden is intern doorgestroomd. Er is ook de mogelijkheid om externe trainingen te volgen, zodat je je kennis continu kunt uitbreiden.

• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er 5 bij te kopen).

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, een laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
   

Je werkt vanuit onze vestiging in Amsterdam aan de Spaklerweg, maar bent ook regelmatig aanwezig bij de klant. Je komt terecht in een hecht en enthousiast team dat jou met open armen ontvangt en je direct een belangrijke rol geeft. Wat deze rol extra interessant maakt, is de impact die je kunt hebben en de mogelijkheid om mee te bouwen aan een team. Je hebt de vrijheid om nieuwe wervingsstrategieën te testen en je eigen ideeën in te brengen.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan meteen. Wil je liever eerst wat meer over de functie weten? Geen probleem, ook dat kan! Neem voor meer info contact op met onze Talent Acquisition Specialist Martijn Vermeulen via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.