HR Manager Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat leiding geven aan een team van 20 professionals binnen de HR advies afdeling van de IND. Samen met het MT vorm je een cruciale schakel in het realiseren van de ambitie van de organisatie.

De directie Bedrijfsvoering is op zoek naar een Interim Manager HR Advies (FGR:
Manager S13). De meerjarige ambitie en strategie van de IND vraagt om
verbindende leiders, die het vliegwiel zijn voor de transitie naar een nog grotere
verbintenis tussen mens –en resultaatgerichtheid. Het verbinden van
medewerkers aan elkaar in teams, aan de organisatie, en aan het resultaat. Als
manager binnen de IND heb je een cruciale rol in het realiseren van onze ambitie.
Het gaat hier om een tijdelijke functie tot 1 juli 2026 met optie tot
indiensttreding.
De afdeling HR Advies is een team van experts en verantwoordelijk voor het
adviseren van de organisatie en leidinggevenden binnen de IND. Dit kan gaan
over inrichtingsvraagstukken, personele vraagstukken of coaching. Geen enkele
dag is voor een HR-Adviseur hetzelfde. We werken in verbinding met – en vanuit
de behoefte van- de organisatie, gestuurd vanuit de meerjaren strategie en het
jaarplan.
We zijn transparante en professionele experts die elke dag beter willen zijn dan
we gisteren waren. Dit geldt ook voor het Management Team van HR. Vanwege
verandering en uitbreiding zoekt de Afdeling HR tijdelijke versterking voor haar
managementteam (MT).
Als HR Manager geef je leiding aan een team van zo’n 20 professionals en maak
je deel uit van het MTHR waarmee je nauw samenwerkt aan de IND ambitie 2028
en de vertaling daarvan naar de HR strategie. De huidige Manager HR Advies gaat
zich richten op de strategische adviseurs (HR Accountadviseurs) en de
veranderopgave van HR op dit gebied. Dit betekent een zeer nauwe
samenwerking om samen een succesvolle HR Advies afdeling neer te zetten.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Je geeft leiding en sturing aan een diverse groep van 20 professionals
• Het team richt zich op de volgende aandachtsgebieden:
o HR Advies
o Organisatieontwikkeling
o Verzuim
o Jobcoaching
o Inzetbaarheid
o Rouw & verlies
• Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams:
HR-Advies, HR-Beleid, Werving en Selectie, Ondersteuning en de IND-
Academie.
• Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling – en daarmee koers – van de
afdeling HR en ontwikkelt en begeleid de HR adviseurs in de
verandering.
Verwachtingen
Wij zijn op zoek naar een ervaren manager in leidinggeven aan een diverse groep
van professionals. Een manager die zich wil committeren om voor een langere
periode, samen met het team en het MT HR zich in wil zetten voor de perfecte
combinatie tussen het organisatiebelang en de kwaliteiten en interesses van haar
medewerkers. Je hebt een natuurlijk overwicht en weet de balans in het team te
behouden of te herstellen. Je brengt structuur, overzicht en rust.
Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een
voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te
dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om
betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap
het fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen
zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-
waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.