Teamlead HR Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als teamlead HR strategische veranderingen begeleiden, het HR instrumentarium opzetten en het team ontwikkelen om de HR transitie succesvol te voltooien, met focus op lean werken en optimalisatie van processen.

Teamlead HR

Deze opdracht is tweeledig: Binnen het veranderprogramma Klaar voor de Toekomst zorg je dat jouw team met verschillende adviseurs de strategische veranderingen goed vormgeven en begeleiden. Je zorgt daarbij dat het HR instrumentarium goed wordt opgezet, zoals het interne loopbaancentrum en de wijze waarop herplaatsingskandidaten worden begeleid. In 2025 is de start gemaakt om het team HR advies & beleid tot een strategisch partner te ontwikkelen. Deze transitie is nog niet af en vraagt ontwikkeling van team en teamleden. Om de ruimte hiervoor te creëren moet het team planmatig en met meer standaardisatie gaan werken (lean) om zo de doelstellingen te bereiken.

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

De organisatie bevind zich momenteel in een reorganisatie waarbij 135 fte krimp moet worden gerealiseerd voor 2029 (waarvan 80 fte in 2026). HR heeft hierin een belangrijke rol. De leden van het team HR Advies & Beleid hebben ieder vanuit hun eigen expertise gebied een belangrijke inbreng hierin. De teamlead snapt de benodigde organisatieontwikkeling en ondersteunt en coacht het team om deze ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast is er ook sprake van implementeren van het HR transitieplan. Het team HR advies & beleid bestaat uit 4 HR businesspartners, 1 adviseur Recruitment & Employability, 1 senior adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 adviseur L&O en 1 adviseur Compensations & Benefits. De teamlead HR advies & beleid werkt nauw samen met de adviseur Organisatie Ontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.

Aard van het advies en de ondersteuning

De opdracht omvat:
– Adequate bijdrage leveren aan programmalijn HR Klaar voor de Toekomst, waaronder implementatie verschillende HR instrumenten zoals loopbaancentrum en herplaatsingsproces
– Managen van het veranderproces HR transitie verder vormgeven, waaronder lean werken en standaardisatie/optimalisatie van werkprocessen

Resultaat van de opdracht

De opdracht leidt tot succesvolle HR transitie eind 2026 en afronding programmalijn HR Klaar voor de Toekomst.

Positionering

Rapporteert aan manager HR.

Planning en omvang van de ondersteuning

Start medio september. Duur opdracht 4 tot 6 maanden. Locatie en inzetbaarheid Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze in overleg een aantal dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatie skills bezit om effectief met collega’s samen te werken.

Let op! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.