Consultant Gedrag en Ontwikkeling Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als gedragsveranderaar bij defensie aan de slag binnen het centrale HR-vernieuwingsteam van staf CLRS. Je bent betrokken bij verschillende thema’s en helpt bij veranderingen en mindset binnen de organisatie.

Functieomgeving
In 2019 is er gestart met het vormgeven van het nieuwe HR-model om te komen
tot een schaalbare inzetbare krijgsmacht. Inmiddels is de richting hier en daar
veranderd, en is door externe dreiging het belang van een schaalbare krijgmacht
nog belangrijker geworden. De focus op Hoofdtaak 1 staat centraal, met daarbij
de belangrijkste pijlers: instroom, behoud en de schaalbare organisatie.
De HR-Vernieuwing is een defensiebrede ontwikkeling. Je komt te werken binnen
het commando Lucht-en Ruimtestrijdkrachten (CLRS). CLRS bestaat uit
verschillende locaties met allemaal hun eigen expertise. Deze functie valt binnen
het centrale HR vernieuwingsteam binnen staf CLRS. Er zijn ook
gedragsveranderaars actief binnen het Defensie Helikopter Commando (DHC in
Gilze-Rijen)/Staf CLSK/ Air Mobility Command (AMC Eindhoven)/Air Support
Command (ASC Woensdrecht) en het Air Combat Command (ACC Volkel)

Werkzaamheden
Op verschillende thema’s vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics (HRA),
Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent Management (STM).
Jouw inzet Inzet zal met name plaatsvinden op het aanjagen van de
gedragscomponent binnen veranderingen. Als gedragsveranderaar ben je
betrokken bij de verschillende thema’s om verbanden te leggen, te luisteren naar
de commandanten en begeleiding en ondersteuning te bieden waar nodig.
Je bent de persoon die naast een stuk strategie vertaling, ook nog met ‘de voeten
in de klei’ wil staan en naast de HR-V adviseurs (strategisch talentmanagement en
strategische personeelsplanning) met verandering bezig is.
Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van je Command blijft
zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (CLRS breed) wordt
afgestemd.
Je werkt binnen het centrale HR-vernieuwingsteam op de staf CLRS zelfstandig en
neemt zelf initiatief om inzichten te delen en interventies voor het veranderen
van de mindset op te zetten. Je adviseert en staat naast het HRV team en bied
advies, ondersteuning en – indien nodig – sturing op gedrag/mindset. (ook
binnen het Change Team).
Je draagt zorg voor de borging van de processen en veranderingen en zorgt dat
de benodigde kennisoverdracht ingebed wordt in (bestaande)
leiderschapsontwikkeltrajecten, zodat uiteindelijk het HR-V-vernieuwingsteam
zichzelf (over een paar jaar) overbodig heeft gemaakt.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.