Senior HR Business Partner Utrecht • IT-idiots

Hoe zorg jij voor tevreden klanten

Onze favoriete uitdrukking is: nooit een saaie dag. We groeien voortdurend, zijn continu in transitie – bijvoorbeeld richting een productgerichte aanpak – en beschouwen onze businessmodellen als blijvende work in progress. Dat zorgt voor een dynamische en soms uitdagende omgeving waarin flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn. Zeker als het gaat om onze people-strategie. Want als teams en rollen snel kunnen veranderen, moeten we snel en proactief schakelen. In deze rol draag jij daar direct aan bij.

Je werkt samen met de Director Business Partner, ondersteunt leden van het directieteam en hun senior leiderschapsteams, en bouwt mee aan de ontwikkeling van mensen en de benodigde workforce-capaciteiten. Inclusief leiderschapsvaardigheden die aansluiten op toekomstige organisatiedoelen. Je bent een strategische sparringpartner op het gebied van mens en organisatie.

Wat ga je doen als Senior Business Partner

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren en uitdagen van directieleden en hun MTs op strategische HR-thema’s. Je benut je kennis van de bedrijfsstrategie om behoeften te signaleren, analyseren en vertalen naar concrete acties. Je ontwikkelt samen met de Director BP de strategische people-agenda, inclusief workforce planning, en vertaalt externe ontwikkelingen en langetermijnplannen naar toekomstscenario’s voor de organisatie.

Je brengt in kaart welke vaardigheden ontbreken, welke ontwikkelbehoeften er zijn, en je beheert opvolgings- en retentieplannen die aansluiten bij ambities op het gebied van diversiteit en inclusie. Je stuurt transformaties aan en werkt samen met HR-collega’s aan datagedreven actieplannen die de organisatieontwikkeling versterken.

Ook performance management valt binnen jouw scope. Je monitort prestaties, stelt verbeterdoelen en geeft strategisch advies om talentmanagement en beoordelingsprocessen te optimaliseren. Je coacht senior leiders in hun ontwikkeling en stimuleert leiderschap dat past bij de cultuur en waarden. Daarnaast ben je een drijvende kracht achter veranderinitiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen en performance excellence.

Let op: dit is een strategische rol, maar je pakt ook incidenteel operationele taken op, zoals het begeleiden van verzuim- of onderprestatiesituaties en het adviseren over functiebeschrijvingen en inschaling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategisch sparringpartner van directieleden en hun MTs

• Co-creatie van de people-strategie en bijbehorende workforce planning

• Vertaling van businessplannen naar toekomstige personeelsbehoeften

• Ontwikkelen van opvolgings- en retentiebeleid

• Aanjagen van organisatieverandering op people-thema’s

• Opstellen van voorstellen voor strategische HR-initiatieven

• Monitoren en verbeteren van prestaties op basis van data

• Signaleren van ontwikkelbehoeften en coachen van leiders

• Actieve deelname aan veranderprojecten en vertegenwoordigen van de business

• Bevorderen van een inclusieve en lerende organisatiecultuur

• Begeleiden van individuele casuïstiek zoals verzuim en onderpresteren

Waarom deze rol bij jou past (of niet)

Past wel bij jou:

• Je hebt een academische achtergrond en minstens 7 jaar ervaring in organisatieontwikkeling en talentontwikkeling

• Je weet hoe je verandering in gang zet en versnelt

• Je balanceert moeiteloos tussen businessdoelen en people-prioriteiten

Past niet bij jou:

• Je hebt moeite met het overbruggen van verschillende perspectieven

• Je HR-kennis is minimaal of afwezig

• Je voelt je niet thuis in de bestuurskamer en durft geen kritische vragen te stellen

Waar je komt te werken

Je komt terecht bij een toonaangevend online retail techplatform in Nederland en België. Een platform met miljoenen klanten, tienduizenden zakelijke partners en een cultuur van voortdurende innovatie. Hier werk je samen met ruim 2800 collega’s in een open, ondernemende omgeving waar autonomie wordt gestimuleerd en geen dag hetzelfde is.