Testmanager project E-HRM Rotterdam • Matchd

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Waar ben jij van?

Jij bent van het behartigen van de Rotterdamse belangen op het gebied van kwaliteit, risicobeheersing en klantwaarde bij het vervangen van de applicaties bij project E-HRM. Binnen het project staan we voor de mooie, maar ook ingewikkelde opgave om een nieuw E-HRM en ATS-systeem te implementeren.

Project E-HRM: Wat houdt dat in?

Rotterdam maakt zich klaar voor een grote verandering in de E-HRM applicaties! Doelstelling van de projectgroep Testen is het valideren van de migratie, implementatie, configuratie en functionele werking van het nieuwe E-HRM en ATS-systeem en de werking binnen de keten.

Op het moment van schrijven is uitgegaan van de implementatie van een standaard SaaS-oplossing waarbij de leverancier zorgt voor het migreren van de gegevens van de bestaande systemen, de koppelpunten aan de kant van de SaaS-oplossing en de initiële configuratie van de SaaS-oplossing.

Als ervaren testmanager regel jij alles omtrent kwaliteit, testen en oefenen bij het implementeren van nieuwe E-HRM-applicaties. Jij regelt het: de testaanpak, de samenwerking met de implementatiepartner, de bemensing van de testwerkzaamheden, risico-inventarisaties en het beoordelen van de testresultaten. En dat in het belang van de continuïteit van de organisatie in haar interne dienstverlening en de dienstverlening naar de bedrijven en burgers in de stad.

Je takenpakket bestaat uit alles wat nodig is om de belangen van de Gemeente Rotterdam te behartigen. Niet gelimiteerd tot

• Opstellen en afstemmen testaanpak incl. (geautomatiseerd) regressietesten, testen van non-functionals, acceptatietesten en het maken en controleren van testafspraken met de implementatiepartner.
• Opzetten en eventueel bemensen van de testorganisatie.
• Begeleiden en coachen van de testorganisatie.
• Ketentesten.
• Datamigratie – Het schonen en overzetten van bestaande data.
• Test- en leveranciersmanagement – Grondige kwaliteitscontroles en samenwerking met leveranciers.
• Opleidingen – Gebruikers klaarmaken voor de nieuwe werkwijze.
• Opleveren geautomatiseerde testscripts voor de regressietesten.

De afdeling

Het team Functioneel Beheer Generiek is verantwoordelijk voor de applicaties die door de gehele gemeente worden gebruikt. Denk daarbij aan het inter- en intranet, het zaaksysteem en de applicatie die de calls voor de diverse servicedesks vastlegt. Binnen FB Generiek is Testing010 ondergebracht. Testing010 is een community die allerhande testdienstverlening faciliteert, testexpertise levert en zorgt voor borging en vergroting van de testcompetentie binnen het hele concern.

De teams

Je komt te werken in een energiek kernteam bestaande uit deelprojectleiders en een overkoepelende projectmanager.

Onze organisatie

Het team Functioneel Beheer Generiek is onderdeel van de Afdeling Strategie & Ondersteuning, welke gepositioneerd is binnen de BCO (Bestuurs- en Concern Ondersteuning) van de Gemeente Rotterdam. Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleids)clusters op het gebied van bedrijfsvoering. ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad.

12 maanden - 36-40 uur - 1 fte

Dutch native or near native

Knock-outcriteria:

• Scrum PSM1 gecertificeerd;
• Minimaal drie jaar werkervaring als testmanager in grote projecten met meer dan 100 projectleden, opgedaan in de afgelopen vijf jaar;
• Minimaal vijf jaar werkervaring met programma's waar gewerkt wordt met TMAP/ ISTQB;
• Werkervaring met TesterSuite;
• Werkervaring met Tosca en/ of PlayWright;
• Werkervaring met het schrijven van een MTP;
• Werkervaring met migraties;
• Werkervaring met ketentesten;
• Werkervaring in een agile/ SCRUM omgeving;
• Als testmanager werkervaring met het begeleiden en coachen van de testorganisatie bestaande uit functioneel beheerders.