Locatiemanager basispsycholoog of GGZ-agoog eetstoornissen Amsterdam • Forta

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Herstel begint bij vertrouwen. Jij zorgt dat een team floreert, zodat medewerkers in hun kracht komen te staan zodat ze met energie en vertrouwen onze cliënten kunnen behandelen.

Bij Human Concern geloven we dat herstel van een eetstoornis mogelijk is. Al bijna twintig jaar behandelen wij mensen met eetstoornissen als anorexia, boulimia, NAO (OSFED) en eetbuistoornis (BED) met een unieke aanpak: een combinatie van professionele vakkennis en de inzet van ervaringsdeskundigheid. Onze Ervaringsprofessionals – behandelaren die zelf hersteld zijn of een ingrijpende levenservaring hebben doorleefd – laten zien dat herstel werkelijk kan.

Human Concern is met zo'n 800-900 cliënten in behandeling en 150 medewerkers de grootste ambulante gespecialiseerde GGZ-instelling voor eetstoornissen in Nederland. Onze hoofdlocatie in Amsterdam is het kloppend hart, waar zorg en bedrijfsvoering samenkomen.

We zoeken een locatiemanager Amsterdam die deze missie begrijpt en leiding geeft aan een team dat elke dag het verschil maakt.

Onze organisatie: anders denken, anders doen

Bij Human Concern gebruiken wij de eetstoornis als bron van informatie. Wij pakken de kern aan en kiezen voor professionele nabijheid. Het betekent dat collega's niet alleen een uitdaging aangaan met cliënten, maar ook met zichzelf. Deze openheid en persoonlijke betrokkenheid zorgen voor een diepe verbinding tussen behandelaren en cliënten.

Deze aanpak vraagt om meer dan vakkennis alleen. Het vraagt om moed, authenticiteit en het vermogen om in gelijkwaardigheid samen te werken. Het vraagt om een persoonlijke aansturing waarbij je zakelijk inzicht combineert met een opstelling waar ook ruimte is voor kwetsbaarheid. Onze Ervaringsprofessionals staan symbool voor onze overtuiging. Hun ervaring, gecombineerd met professionele expertise, vormt het hart van onze unieke behandelmethodiek.

De functie: Locatiemanager Human Concern Amsterdam

We zoeken geen traditionele manager. We zoeken een leider die begrijpt dat leiderschap in de GGZ anders is – warmer, authentieker, menselijker. Iemand die de complexiteit van het werk omarmt en tegelijkertijd helderheid kan creëren.

Je staat midden in de dynamiek van de GGZ: tussen cliënten, behandelaren en bestuur. Je vertaalt beleid naar praktijk en praktijk naar beleid. Je creëert ruimte voor vakmanschap en bewaakt dat processen lopen. Zo zorg jij dat de Amsterdamse locatie een plek blijft waar cliënten zich welkom voelen en waar professionals met plezier werken.

De opdracht

Als locatiemanager ben je de verbindende schakel tussen visie en praktijk. Je werkt in een duaal leiderschapsmodel samen met de regiebehandelaar van de locatie en rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering. Samen geef je leiding aan een multidisciplinair team van basispsychologen, systeemtherapeuten, GGZ-agogen, regiebehandelaren, diëtisten, artsen en psychiaters – allemaal geïnspireerd door onze unieke aanpak van Ervaringsprofessionaliteit.

Wat je concreet doet

In de dagelijkse praktijk ben je verantwoordelijk voor:

• Het leiden en inspireren van ons multidisciplinaire behandelteam;

• Het bewaken van de kwaliteit van zorg en de veiligheid van cliënten en medewerkers;

• Het optimaliseren van processen rondom in- en uitstroom van cliënten;

• Het vertalen van organisatiebeleid naar werkbare plannen voor je team;

• Het voeren van strategische gesprekken met je duaal partner (inhoudelijke regiebehandelaar), collega-managers en directie;

• Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren;

• Het oppakken van behandelingen wanneer tijd en capaciteit dit toelaten.

In de strategische sfeer draag je bij aan

• De doorontwikkeling van onze unieke behandelmethodiek;

• Het versterken van onze positie als voorloper in de eetstoornis zorg;

• De professionalisering van onze organisatie;

• Het behouden en uitbreiden van ons netwerk van verwijzers en samenwerkingspartners.

Wie zoeken wij?

We zoeken geen perfecte kandidaat. We zoeken een authentiek persoon met leidinggevende kwaliteiten die past bij onze cultuur van openheid en professionaliteit.

Wat je meebrengt

Opleiding en ervaring:

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding SPH, MWD of Social Work met GGZ-profiel óf een wo-opleiding Psychologie (met LOGO-verklaring);

• Leidinggevende ervaring.

Persoonlijke kwaliteiten:

• Authenticiteit: Je bent echt en transparant. Dit is essentieel in een omgeving waar echtheid de basis is voor herstel;

• Stressbestendigheid: Je blijft kalm en helder in complexe situaties en weet dit ook aan je team uit te stralen;

• Initiatiefkracht: Je ziet kansen en grijpt ze, ook als de weg nog niet is uitgestippeld;

• Empathisch leiderschap: Je combineert betrokkenheid met professionaliteit, nabijheid met grenzen;

• Verbindend vermogen: Je brengt mensen samen en creëert teams die meer zijn dan de som der delen.

Wat je drijft:

• De overtuiging dat mensen kunnen herstellen van een eetstoornis;

• Geloof in de kracht van gelijkwaardige samenwerking;

• Passie voor het werk in de GGZ en begrip van de complexiteit ervan;

• De ambitie om bij te dragen aan een organisatie die echt het verschil maakt.

Beschikbaarheid

Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week en bereid om je volledig in te zetten voor deze uitdagende rol.

Wat bieden wij jou?

Werkomgeving

Je komt terecht in een team van professionals die hun hart hebben verpand aan dit werk. Collega's die openheid, professionaliteit en warmte combineren. Een cultuur waarin fouten mogen worden gemaakt, zolang er maar van wordt geleerd. Een omgeving waarin jouw visie en ideeën niet alleen welkom zijn, maar essentieel.

Ontwikkelmogelijkheden

We investeren in jouw groei, zowel als leider als professional. Je krijgt de ruimte om je managementvaardigheden te ontwikkelen én om behandel werk op te pakken als je dat wilt. We stimuleren scholing, intervisie en reflectie.

Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ

• Salaris: € 4.315 - € 6.569 bruto per maand (FWG 60/65, afhankelijk van je vooropleiding);

• Extra's: 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering;

• Verlof: 166 vakantie-uren en 35 uur levensfasebudget (bij fulltime dienstverband);

• Balansbudget: € 1.000,- per jaar voor scholing, extra verlof of uitbetaling;

• Zekerheid: Pensioenregeling bij PFZW en collectiviteitskorting zorgverzekering.

Voel je het ook?

Herken je jezelf in dit verhaal? Zie je mogelijkheden waar anderen problemen zien? Geloof je net als wij dat mensen kunnen herstellen van een eetstoornis? Dan zijn wij op zoek naar jou. Dit is jouw kans om onderdeel te worden van iets bijzonders. Een organisatie die durft, die innoveert, die verschil maakt. Een plek waar leiderschap hand in hand gaat met menselijkheid, waar professionaliteit en hart samenkomen.

Meer weten of solliciteren?

Ben je geïntrigeerd en wil je meer weten? Of voel je dat dit jouw volgende stap is? Neem voor meer info contact op met Roland van der Velde via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.of . Roland staat klaar om al je vragen te beantwoorden en je meer te vertellen over deze unieke kans. We zijn benieuwd naar jouw verhaal en kijken uit naar jouw reactie. Bij Human Concern geloven we niet alleen dat je kunt herstellen van een eetstoornis — we geloven ook dat je kunt groeien in je loopbaan. En soms beginnen beide vormen van groei met één moedige stap.