HR Business Partner - Publieke sector Amsterdam • Independent Recruiters

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In de rol van HR Business Partner draag je bij aan de groei en professionalisering van de organisatie en haar medewerkers. Je fungeert als strategisch adviseur en begeleidt belangrijke verandertrajecten binnen jouw divisie. Daarbij ligt de focus op thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere onderdelen, en neemt actief deel aan organisatiebrede projecten en initiatieven.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen; 
• Adviseren van het management over strategische HR-thema’s;
• Begeleiden van verandertrajecten rondom agile werken, leiderschap en cultuur;
• Fungeren als stevige sparringpartner voor het management en andere stakeholders;
• Deelnemen aan HR-projecten binnen de divisie en organisatiebrede initiatieven;
• Samenwerken met collega’s van andere onderdelen om gezamenlijke doelen te realiseren;
• Signaleren van HR-trends en vertalen naar praktische adviezen en oplossingen.

Gevraagd

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende eisen: 

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar per 1 oktober '25;
• Stevige gesprekspartner op alle niveaus, met organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen;
• Ervaring in het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap en cultuur;
• Proactief, resultaatgericht en snel thuis in complexe vraagstukken;
• Kennis van strategische HRM en actuele HR-data en analytics.

Aanbod

In deze veelzijdige rol krijg je de kans om van betekenis te zijn bij een complexe organisatie binnen de publieke sector. Daarnaast wordt het volgende geboden:

• Een aantrekkelijk salaris van maximaal €6.000,- bruto per maand (o.b.v. fulltime en afhankelijk van kennis en ervaring);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en ruime opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met als standplaats Amsterdam;
• Een tijdelijke functie voor 1 jaar: van 1 oktober 2025 tot en met 1 oktober 2026.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Waar je gaat werken

Wil jij jouw expertise inzetten om HR binnen een grote organisatie in de publieke sector naar een hoger niveau te brengen? In deze rol krijg je de kans om je stempel te drukken op strategische thema’s die er echt toe doen.

Als HR Business Partner ben je de strategische adviseur voor het management, begeleid je leiders en teams bij veranderingen en werk je aan vraagstukken die direct bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Van strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling tot cultuur en duurzame inzetbaarheid: jij bent de sparringpartner die richting geeft en resultaten zichtbaar maakt.

Klaar om jouw ervaring in te zetten in een maatschappelijk relevante omgeving? Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van HR in de publieke sector!