In het kort: Je gaat als programmadirecteur omgevingsbeleid de regie voeren over complexe opdrachten, processen analyseren, evaluaties implementeren en samenwerking binnen de provincie optimaliseren voor een effectief omgevingsbeleid.

Over de Provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Het omgevingsbeleid
De Provincie Zuid-Holland werkt aan een helder en daadkrachtig omgevingsbeleid. Dit is een complex en dynamisch speelveld dat vraagt om een scherpe visie en een krachtige aanpak. Met lopende en op stapel staande evaluaties – zoals de Herziening 2025 en een bredere evaluatie van het totale programma – is er behoefte aan een ervaren programmadirecteur die o.a. de aanbevelingen uit deze trajecten kan vertalen naar concrete acties en duurzame verbeteringen. De provincie is onderdeel van een netwerksamenleving. Bedrijven, organisaties en inwoners nemen vaker zelf het heft in handen; individueel en met elkaar, in kleine en grote sociale verbanden, offline en online. Onze rol als provincie verandert daardoor ook. Van ‘probleemoplosser’ naar ‘procesregisseur’, waarin de ambtelijke organisatie zich rondom de bestuurlijke ambities, de zogeheten opgaven, uit het Coalitieakkoord vormt.

Programmadirecteur Omgevingsbeleid
De provincie werkt opgavegericht. Alle (beleids) producten zijn verwoord in opdrachten en worden aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever (AOG) en gerealiseerd door een ambtelijk opdrachtnemer (AON). Opdrachten zijn in bundels ondergebracht in domeinen onder verantwoordelijkheid van een domeindirecteur. Dit maakt de organisatie wendbaarder en het zorgt voor sturing op de maatschappelijke opgaven. De functie van Programmadirecteur Omgevingsbeleid is één van de top ambtelijke opdrachtgevers binnen de organisatie. De programmadirecteur draagt de eindverantwoordelijkheid voor meerdere omvangrijke, complexe en specialistische opdrachten. Deze opdrachten gaan over de domeinen heen en vragen daarom een specifieke sturing.

Omschrijving van de opdracht
De programmadirecteur Omgevingsbeleid krijgt de verantwoordelijkheid om:
– De opdracht regie Omgevingsbeleid aan te sturen;
– De huidige werkwijze te analyseren (Hoe is het proces rondom omgevingsbeleid georganiseerd? Brengt de huidige processen in kaart en doet voorstellen om de samenwerking logischer en soepeler te maken);
– De aanbevelingen uit evaluaties te implementeren (De resultaten van de evaluatie op de Herziening 2025 en de nog te starten evaluatie door OAA vertalen naar een concreet uitvoeringsplan);
– Verbindingen te leggen binnen de provincie (Het optimaliseren van de organisatie van ‘liaisons’ en het indelen van taken en verantwoordelijkheden dat er een coherent en samenhangend programma ontstaat);
– Verbinding te versterken tussen de Planning en Control cyclus en het Omgevingsbeleid.

De precieze inhoud van de opdracht en de strategie spreek je af met de domeindirecteur Ruimte. Bij de bestuurlijk opdrachtgever leg je gedurende de opdracht verantwoording af over het behaalde resultaat in nauwe samenwerking met de domeindirecteur. Ook fungeer je als het laatste ambtelijk escalatieniveau en vervang je waar nodig de bestuurder in overleggen. De ambtelijk opdrachtgever is verantwoordelijk voor alles binnen de scope van de opdracht; budget, mandaat en strategische keuzes. De domeindirecteur anticipeert op bestuurlijke gevoeligheden, actuele ontwikkelingen en veranderende bestuurlijke uitgangspunten, bijvoorbeeld door wijziging van de politieke context. Deze speelt hierin een belangrijke signalerende en proactieve rol, waarbij wordt gezorgd dat anderen in de juiste positie worden geplaatst en comfort wordt geboden. Daarnaast is het geven van tegenspel aan bestuur en directie wanneer dat nodig is een belangrijke vaardigheid.

De programmadirecteur heeft de potentie om deze opdracht verder te ontsluiten en tegelijkertijd de basis legt voor de volgende fase van het omgevingsbeleid. Je komt in een hecht en gedreven team terecht. Samenwerking staat centraal, maar zoals in elke organisatie zijn er momenten waarop reflectie nodig is om nog effectiever te kunnen opereren. Jouw rol is om met inzicht en tact de bestaande processen te doorgronden en waar nodig te vernieuwen, met oog voor zowel de inhoud als de mensen.

Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten
De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan Domeindirecteur Ruimte.

Gevraagd

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 13 oktober 2025 tot medio oktober 2026 beschikbaar voor 24 uur per week en is daarin flexibel inzetbaar. De kandidaat moet medio oktober kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum. – De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003928’ en toegevoegd in de map ‘Mijn documenten’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld. Apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling. – Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003928’ de ervaring toe te lichten. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld. Het lettertype dat dient te worden gebruikt is Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt. – Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0003928’ blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) en beschikt over: – Minimaal WO werk- en denkniveau. – Minimaal acht (8) jaar aantoonbare ervaring in de rol als Programma-manager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte). – Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd. – De kandidaat heeft in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft. – De kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk. – Kennis van en affiniteit met de Omgevingswet vanuit opgedane ervaring met ruimtelijk economisch beleid en gebiedsontwikkeling. – De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen vier (4) weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen. Uitgangspunten hierbij zijn: – Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). – Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b): Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12. – Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan. Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Mate van aantoonbare werkervaring in de rol als programmamanager in een (middel)grote organisatie (>200 fte). – Mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurbare omgeving, onderbouwd aan de hand van praktijkvoorbeelden met aandacht voor context, rol en betrokkenheid. – Mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten, onderbouwd aan de hand van praktijkvoorbeelden met aandacht voor de inhoud, het proces, de bestuurlijke dynamiek, samenwerking en draagvlak. – Motivatie voor de opdracht: een motivatie van maximaal één (1) A4 waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat geïnteresseerd is in deze opdracht, waarom de kandidaat denkt goed te passen bij de rol van Programmadirecteur Omgevingsbeleid binnen de provincie, en welke persoonlijke en professionele kwaliteiten de kandidaat meebrengt die van toegevoegde waarde kunnen zijn voor de organisatie. De motivatiebrief moet door de kandidaat zelf zijn geschreven en mag in de ik-vorm worden opgesteld. – Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen. – Leiderschap: het vermogen om richting te geven, te inspireren en te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk. – Strategisch denkvermogen: het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten. – Daadkracht: de competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand. – Verbindend vermogen: de vaardigheid om bruggen te slaan tussen mensen, teams en belangen, met oog voor diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie. – Resultaatgerichtheid: de focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie. – Verandervermogen: het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening Rotterdam Parttime Rotterdam Universiteit Rotterdam Vast contract Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening Salaris Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)