In het kort: Je gaat het domein Water, Klimaat en Natuur leiden, bestuurlijke advisering bieden en samenwerken met partners om maatschappelijke opgaven aan te pakken, waaronder stikstofproblematiek en natuurherstel in Zuid-Holland.

Door tijdelijke uitval van de huidige directeur zijn we opzoek naar vervanging voor in ieder geval een half jaar (met mogelijk een eenmalige verlenging met 6 (zes) maanden).

Over de Provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. De provincie is onderdeel van een netwerksamenleving. Bedrijven, organisaties en inwoners nemen vaker zelf het heft in handen; individueel en met elkaar, in kleine en grote sociale verbanden, offline en online. Onze rol als provincie verandert daardoor ook. Van ‘probleemoplosser’ naar ‘procesregisseur’, waarin de ambtelijke organisatie zich rondom de bestuurlijke ambities, de zogeheten opgaven, uit het Coalitieakkoord vorm We zijn op weg om onze organisatie en onze bedrijfsvoering conform het gekozen opgavegericht werken in te richten.

Domein Water Klimaat Natuur
Wij bouwen aan een toekomstbestendig Zuid-Holland regio en hebben daarbij rekening te houden met de grenzen van onze ecosystemen. Door groeiende inwonersaantallen, met hun behoefte aan huizen en reizen, de uitstoot van industrieën en de intensivering van landbouw en veeteelt in voorgaande decennia zijn het klimaat, de natuur en onze watersystemen steeds verder onder druk komen staan. Dit heeft niet alleen nadelige gevolgen voor de biodiversiteit van planten, insecten en dieren maar vormt ook een bedreiging voor ons welzijn en onze veiligheid. De opgaven op het gebied van woningbouw, landbouw, infrastructuur en economische ontwikkeling zijn onlosmakelijk verbonden aan deze uitdagingen op het gebied van klimaat, water en natuur. Als wij deze regio klaar willen maken voor de toekomst, dan moeten we beginnen met de opgaven van vandaag in samenhang met elkaar op te lossen.

Binnen het domein Water, Klimaat en Natuur werken we samen aan de opgaven op het gebied van water, klimaat, natuur, landbouw en stikstof vanuit een integrale aanpak. Dat kunnen we niet alleen. Om deze opgaven het hoofd te kunnen bieden werken wij samen met andere overheden en overheidsdiensten, brancheorganisaties, natuurbeheerders en economische sectoren zoals de bouw, de luchtvaart, de industrie, de glastuinbouw en de landbouw.

Domeindirecteur
De provincie werkt opgavegericht. Alle (beleids) producten zijn verwoord in opdrachten en worden aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever (AOG) en gerealiseerd door een ambtelijk opdrachtnemer (AON). Opdrachten zijn in bundels ondergebracht in domeinen onder verantwoordelijkheid van een domeindirecteur. Dit maakt de organisatie wendbaarder en het zorgt voor sturing op de maatschappelijke opgaven.

Omschrijving van de opdracht
Het college is halverwege haar collegeperiode. In het Coalitieakkoord 2023-2027 – Provincie Zuid-Holland staan stevige ambities geformuleerd. Voorbereidingen zijn gedaan, de komende periode moet worden geoogst. De Domeindirecteur:
– leidt het domein Water Klimaat Natuur, is eerste aanspreekpunt / boegbeeld voor 4 bestuurders en heeft ervaring met de dynamiek van het bestuurlijk proces
– stuurt op de samenhang water, klimaat, natuur, ZHPLG, Stikstof / Samenhangende Aanpak Natuurherstel en Economie (SANE) – een pakket van maatregelen die een oplossing dichterbij brengen om Zuid-Holland van het stikstofslot af te laten komen
– draagt zorg voor stevige bestuurlijke advisering
– vertegenwoordigt de provincie richting partners zoals gemeenten, waterschappen en regionale samenwerkingsverbanden

De domeindirecteur werkt nauw samen met programmadirecteuren en AOG’s, staat voor/naast de AOG’s zowel voor de strategische inhoud als voor de mens/professional

De Domeindirecteur werkt nauw samen met andere domeindirecteuren in het Opgaven Domein Beraad. De Domeindirecteur is lid van het Concernmanagementteam onder leiding van de provinciesecretaris. Andere leden zijn de concerndirecteur, domeindirecteuren, programmadirecteuren en directeuren M&O.

Gevraagd

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 13 oktober 2025 tot 13 oktober 2025 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 13 oktober 2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum. – De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004230’ en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld. Apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling. – Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004230’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld. Apart bijgevoegde uitwerkingen (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling. Uitwerking dient te voldoen aan vormvereiste zoals gesteld staat per subcriterium. – Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0004230’ blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) en beschikt over: – Minimaal WO werk- en denkniveau; – Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte); – Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd; – De kandidaat heeft in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft; – De kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk; – Kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Water, Klimaat en Natuur. – De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen vier (4) weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen. Uitgangspunten hierbij zijn: – PZH ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. – Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). – Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b): Standaard algemeen screeningsprofiel bij PZH de nummers 11 en 12. – Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan. – Overige risicogebieden bij PZH zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Mate van aantoonbare werkervaring in de rol als directeur in een (middel)grote organisatie (>200 fte). – Mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurbare omgeving, onderbouwd aan de hand van praktijkvoorbeelden (context, rol, betrokkenheid). – Mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten, onderbouwd aan de hand van praktijkvoorbeelden (inhoud, proces, bestuurlijke dynamiek, samenwerking en draagvlak). – Motivatie voor de opdracht, toegelicht in een persoonlijke motivatiebrief waarin wordt beschreven: – Waarom de kandidaat geïnteresseerd is in deze opdracht; – Waarom de kandidaat denkt goed te passen bij de rol van Programmadirecteur omgevingsbeleid binnen de provincie; – Welke persoonlijke en professionele kwaliteiten de kandidaat meebrengt die van toegevoegde waarde kunnen zijn voor de organisatie. – Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen. – Leiderschap: het vermogen om richting te geven, te inspireren en te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk. – Strategisch denkvermogen: het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten. – Daadkracht: de competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand. – Verbindend vermogen: de vaardigheid om bruggen te slaan tussen mensen, teams en belangen, met oog voor diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie. – Resultaatgerichtheid: de focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie. – Verandervermogen: het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie. – Aanpak van de voorliggende opdracht op de deelgebieden visie, proceskennis en kunde, en inhoudelijke kennis en kunde. – Gedrag en algehele indruk passend bij de situatie en aansluitend bij de gewenste competenties.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Directeur Rotterdam Fulltime Rotterdam Universiteit Rotterdam Tijdelijk contract Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland Directeur Salaris Directeur

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Directeur in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)