Doorontwikkeling van Slagwerk: leren en ontwikkelen binnen Gemeente Tysjerksteradiel 32u/w Burgum • DC Professionals

Deze opdracht biedt de unieke kans om bij te dragen aan de doorontwikkeling van Slagwerk binnen een gemeentelijke context, met de focus op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Als professional in dit vakgebied kun je een concrete roadmap voor implementatie opstellen, waarmee je direct impact maakt op de werkomgeving en de ontwikkeling van medewerkers. Het is een uitgelezen mogelijkheid om je expertise toe te passen in een maatschappelijk relevante setting. Lees door en ontdek hoe jij jouw talenten kunt laten zien in deze rol.

Standplaats: BURGUM
Duur: 13-10-2025 - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2025

Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk, inclusief een concrete roadmap voor implementatie. Het plan moet aansluiten op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en bijdragen aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 maart 2026 te beschikken over een vernieuwde en geborgde aanpak van leren en ontwikkelen. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 3 jaar.
De kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding afgerond.
De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Wensen:
De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
De mate van ervaring met het opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen.
De mate van kennis over WIA trajecten en WW trajecten. Solliciteer nu!