Onderzoeker HRM Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als onderzoeker binnen het team HRM kwantitatieve en incidenteel kwalitatieve onderzoeken uitvoeren, gericht op instroom en behoud van medewerkers en evaluatie van HR-dienstverlening, en collega’s adviseren bij onderzoeksprocessen.

Opdracht omschrijving
De onderzoeker gaat deel uitmaken van het team onderzoek HRM. Dit team bestaat momenteel uit 6 onderzoekers. Het onderzoeksteam is onderdeel van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het Bedrijfsbureau kent naast onderzoek de teams bestuursondersteuning, communicatie, projectmanagement en data waarmee op onderdelen integraal wordt samengewerkt. Het onderzoeksteam is nog in ontwikkeling en heeft als doel om de dienst HRM en de gehele politieorganisatie te ondersteunen met inzichten uit gedegen onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling en de uitvoering van de HRM-opgaven. De vraagstukken waarmee het team zich bezighoudt, hebben vooral betrekking op het aantrekken en behouden van medewerkers. Daarnaast is ook de evaluatie van de HR-dienstverlening en lopende programma’s/projecten een belangrijk aandachtspunt voor de dienst HRM en daarmee het team onderzoek.

Doelstelling
Doel van deze opdracht is het inhuren van een onderzoeker die ons gedurende de inhuurperiode kan ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van met name kwantitatieve en incidenteel kwalitatieve onderzoeken. De onderzoeken zullen naar verwachting variëren wat betreft omvang en complexiteit.

Verantwoordelijkheden
De onderzoeker maakt deel uit van het team onderzoek HRM en voert zowel in teamverband als zelfstandig (delen van) onderzoeken uit. Dit zullen hoofdzakelijk kwantitatieve onderzoeken zijn. Incidenteel zal hij/zij echter ook betrokken zijn bij kwalitatief onderzoek. De onderwerpen waarmee de onderzoeker zich gaat houden zijn divers en zullen vooral betrekking hebben op instroom en behoud van medewerkers en het evalueren van de HR-dienstverlening. Naast het uitvoeren van onderzoek behoort ook het adviseren en/of ondersteunen van collega’s binnen de organisatie die zelfstandig onderzoek willen gaan doen tot de taken van de onderzoeker.

Contacten
De onderzoeker krijgt in deze functie te maken met alle facetten van het onderzoekproces:
– Meedenken met de opdrachtgever over de onderzoeksvraag en -opzet
– Opstellen van plannen van aanpak
– Ontwikkelen, programmeren en uitzetten van vragenlijsten
– Bewerken en analyseren van de verkregen data
– Vertalen van resultaten naar helder en kernachtige rapporten, factsheets en/of presentaties inclusief aanbevelingen
– (Mede) verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van het onderzoek van ontwerp tot rapportage

Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond HBO-niveau.

Wens:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau.

Professionele kennis en werkervaring
Eis:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwantitatief (evaluatie)onderzoek opgedaan in een soortgelijke functie.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van statistische analyses met SPSS.

Wens:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onderzoeken van HR (gerelateerde) thema’s.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van derden (bijvoorbeeld studenten, beleids- en/of projectmedewerkers) over de uitvoering van onderzoek.

Competenties
– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Politiek-bestuurlijk sensitief: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
– Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
– Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
– Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
– Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
– Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
– Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.