HR Manager Rotterdam • Levvl

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstbestendig HR-beleid. Je zorgt ervoor dat de doelstellingen van de organisatie vertaald worden naar concrete en mensgerichte HR-oplossingen. Daarbij neem je de leiding over het HR-team en werk je intensief samen met de directie en het management.

Jij speelt een sleutelrol in het optimaliseren van processen, zodat deze efficiënter en gebruiksvriendelijker worden ingericht.

• Opstellen en implementeren van strategisch HR-beleid.
• Leidinggeven aan en coachen van het HR-team.
• Advies geven aan management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Verbeteren van HR-processen en optimaliseren van AFAS als ondersteunend systeem.
• Initiëren van projecten gericht op vitaliteit, cultuur, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar heldere stuurinformatie.
• Verantwoordelijk voor een soepel verloop van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Werken aan een aantrekkelijk werkgeversimago en versterken van het wervingsproces.
• Ontwikkelen van regelingen en zorgen voor duidelijke communicatie richting medewerkers.
• Inspelen op veranderingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid.
• Onderhouden van contact met externe partijen over personeelsgerelateerde zaken.
• Organiseren van interne activiteiten en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

‍

Je bent een energieke en mensgerichte professional die moeiteloos schakelt tussen beleid, uitvoering en advies. Jij hebt een frisse blik, weet mensen mee te nemen in veranderingen en houdt het overzicht, ook als het druk is.

Daarnaast beschik je over:

• Een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar brede ervaring in HR.
• Ervaring met AFAS.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, en bij voorkeur ook Engels.
• Een goed analytisch vermogen en oog voor zowel processen als mensen.

• Een centrale rol binnen een groeiende organisatie met korte lijnen en een informele cultuur.
• Veel ruimte voor eigen inbreng en vernieuwing.
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• Een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring.
• Leuke extra’s, zoals korting op producten, gezamenlijke borrels en een jaarlijks personeelsfeest.
• Een werkomgeving waar jouw ideeën écht impact maken.

Wil je meer weten over de organisatie neem contact met ons op.