Regionale bouwmeester Rotterdam • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving

Als Regionale Bouwmeester ben je verantwoordelijk voor het verkrijgen van inzicht en overzicht van projecten binnen een regio (provincie). Je signaleert planningsrisico's en issues en zorgt ervoor dat deze tijdig worden afgestemd met het strategisch regioteam. Indien nodig escaleer je deze binnen de bouwketen en monitor je actief de benodigde vervolgstappen.

Je bent een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en onderhoudt contacten met belangrijke stakeholders zoals gemeenten. Tijdens deze gesprekken ondersteun je de gebiedsregisseur en regiodirecteur inhoudelijk vanuit jouw expertise in de bouwopgave.

Je stemt veelvuldig af over de voortgang met gebiedsverantwoordelijken, projectontwikkelaars, projectleiders en portfoliomanagers binnen de organisatie, zonder de verantwoordelijkheid over de programma's of projecten over te nemen.

Door interne en externe afstemming zorg je ervoor dat er sneller kan worden geacteerd, doorlooptijden worden verkort en onnodige escalaties worden voorkomen.

Je werkt binnen de afdeling Risico, Portfolio en Demand (RPD) van de Asset Management afdeling en rapporteert functioneel aan de regiodirecteur.

Deze nieuwe functie ontwikkelt zich snel volgens een groeimodel met focus op de projectontwikkelfase (Ruimte en Recht), uitbreiding naar alle majeure hoogspanningsprojecten en later naar middenspanning en laagspanning buurtaanpak.

Gevraagde competenties en ervaring

Ervaring:

• Ervaring met projectontwikkeling in stedelijk gebied is een pré.
• Ervaring met het werken binnen of met netbeheerders, overheden of andere publieke organisaties.
• Ervaring met het signaleren van risico's en het sturen op voortgang zonder directe lijnverantwoordelijkheid.
• Ervaring met project portfoliomanagement is een pré.

Competenties:

• Stakeholdermanagement / Netwerken: Effectief interne stakeholders identificeren, verbinden en activeren om samenwerking te bevorderen en gezamenlijke doelen te realiseren.
• Elektrotechnische kennis / Technische knowhow: Begrip van elektrotechnische systemen binnen de organisatie, met voldoende technische basiskennis om effectief mee te denken en deze kennis te verbinden met praktijk en interne processen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Kennis van bestuurlijke dynamiek en een stevige gesprekspartner op ambtelijk en bestuurlijk niveau.
• Snel schakelen: Snel aanpassen aan veranderende omstandigheden en staande houden in een complexe omgeving.
• Strategisch inzicht ruimtelijke planning: Begrip van gebiedsontwikkeling, energie-infrastructuur en maatschappelijke inpassing.
• Juridische kennis regelgeving: Inzicht in juridische kaders zoals de Omgevingswet, weten wanneer juridische expertise nodig is voor juiste toepassing.
• Organisatorisch vermogen: Overzicht creëren, structureren en samenhang aanbrengen.
• Besluitvormingskracht: Druk kunnen zetten zodat besluiten genomen worden.
• Helikopterview: Het grote geheel zien, hoofdzaken van bijzaken onderscheiden, zaken in juiste context plaatsen en consequenties van knelpunten overzien, zowel intern als extern.

Gevraagd

• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare HBO werk/ denk niveau
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als in een soortgelijke rol
• Kandidaat heeft Elektrotechnische kennis / Technische knowhow: Begrijpt in hoofdlijnen hoe elektrotechnische systemen binnen de organisatie functioneren, beschikt over voldoende technische basiskennis om effectief mee te denken en weet deze kennis te verbinden met de praktijk en interne processen
• Kandidaat heeft aantoonbare Juridische kennis regelgeving; Begrijpt op de werking en impact van juridische kaders zoals de Omgevingswet, overziet wat erbij komt kijken en weet wanneer juridische expertise nodig is om tot een juiste toepassing te komen
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.