Manager Finance & Control (36 uur) Nijmegen • Alterim

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een doortastende leider met een strategische blik op financiën en bedrijfsvoering? Wil jij jouw ervaring inzetten om een topklinisch ziekenhuis financieel wendbaar te houden in een complexe en veranderende omgeving? 
Voor de versterking van het managementteam van CWZ zoekt Alterim een ervaren en gedreven Manager Finance & Control | 36 uur | Nijmegen

Het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) in Nijmegen is een topklinisch ziekenhuis met circa 4.000 medewerkers en is onderdeel van het Santeon verband. CWZ staat voor hoogwaardige, persoonsgerichte zorg en een cultuur van samen, open, duurzaam en grensverleggend. Het ziekenhuis zet sterk in op innovatie en samenwerking, zowel binnen de eigen organisatie als met regionale partners. 
CWZ wil haar positie als hét ziekenhuis van de regio verder versterken door in te zetten op waardevolle en zinnige zorg, met blijvende aandacht voor betaalbaarheid, arbeidsmarktkrapte en veranderende zorgbehoeften.

De afdeling Finance & Control bestaat uit de teams Financiële Administratie, Zorgcontrol, Inkoop, Business Control en Business Intelligence, met in totaal 65 medewerkers (55 fte).

Als Manager Finance & Control ben je verantwoordelijk voor de gehele financiële kolom binnen CWZ. Dit zijn de afdelingen Financiële Administratie, Planning en Control + BI, Zorgcontrol en Strategische Inkoop. 
Je levert een cruciale bijdrage aan de financiële koers van het ziekenhuis en bent een strategische sparringpartner voor de raad van bestuur, het management en medisch specialisten. In deze rol zoeken we niet alleen financiële scherpte, maar vooral ook iemand die de verbinding weet te maken, zichtbaar en toegankelijk is en met lef het verschil kan maken in een complexe en dynamische ziekenhuisomgeving.
Je belangrijkste taken:

• Strategische advisering en oppakken van complexe zorgspecifieke financiële vraagstukken
  Je adviseert de Raad van Bestuur en management over grote financiële en bedrijfskundige afdelings- en vakgroepoverstijgende thema’s. Je onderhoudt de relatie, pakt je rol en maakt de juiste verbinding. Daarbij zorg je voor samenhang tussen strategie en uitvoering. 
• Leveren van input voor strategische besluitvorming en verandertrajecten
  Je bent een stevige sparringpartner voor bestuur en management. Met jouw analyses en adviezen beïnvloed je ziekenhuisbrede besluiten.
• Bewaken van de financiële gezondheid van CWZ in een complexe en dynamische context
  Je monitort continu de financiële positie en signaleert risico’s en kansen. Daarmee zorg je voor stabiliteit en wendbaarheid.
• Meebouwen aan de transformatie van de organisatie, inclusief vernieuwing van dienstverlening, structuur en vastgoedconcepten
  Je draagt bij aan veranderingen die de organisatie toekomstbestendig maken. Dit betreft zowel de inrichting van de zorg als ondersteunende diensten.
• Aansturen en ontwikkelen van de afdeling Finance & Control
  Je geeft leiding aan de gehele (relatief jonge) afdeling en stimuleert de (door)ontwikkeling van mensen en processen. Zo borg je een toekomstbestendige financiële organisatie.
• Ondersteunen bij de herinrichting van de afdeling F&C (BC, Inkoop, FA/Crediteuren)
  Je analyseert de huidige structuur en doet verbetervoorstellen. Daarmee help je de afdeling effectiever professionaliseren en toekomstgericht in te richten.
• Coaching van afdelingshoofden op professionalisering van hun rol
  Je begeleidt en ondersteunt de afdelingshoofden in hun leiderschap en vakontwikkeling. Zo vergroot je hun effectiviteit en draag je bij aan betere resultaten.
• Versterken van de financiële dienstverlening richting interne en externe stakeholders
  Je zorgt voor duidelijke en betrouwbare financiële informatievoorziening. Hiermee ondersteun je besluitvorming en creëer je vertrouwen bij alle betrokkenen.
• Optimaliseren van de financiële P&C-cyclus inclusief het begrotingsproces
  Je herstructureert de planning- en controlcyclus en verbetert formats en processen. Zo wordt de P&C-cyclus efficiënter en transparanter.
• Strategisch huisvestingsplan, horizontaal toezicht (laatste fase), zorgtransformatie, datagedreven werken en IZA.

Je bent een daadkrachtige manager met visie op de rol van finance in de zorg. Daarbij toon je lef, bijvoorbeeld bij de verdere ontwikkeling van de Finance en Control teams en de herpositionering van BI. Vakinhoudelijk ben je sterk en scherp in je analyses, en je weet deze op een toegankelijke manier over te brengen. 

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in financiën of bedrijfsvoering;
• Ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van een toekomstgerichte en efficiënte financiële afdeling;
• Vermogen om zorginhoud en bedrijfsvoering met elkaar te verbinden;
• Aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen (o.a. met JMS).

Gezien de dynamiek binnen CWZ en het relatief jonge MT, heeft iemand met ervaring binnen een ziekenhuisomgeving en een frisse, energieke stijl onze sterke voorkeur.

Aanbod

• Een uitdagende positie in het hart van een toonaangevend topklinisch ziekenhuis;
• Arbeidsvoorwaarden conform cao-ziekenhuizen, FWG 80.

Dit mag je van CWZ verwachten
Bij CWZ krijg je de kans om jouw expertise in te zetten in een organisatie die volop in beweging is.
CWZ biedt je een dienstverband van 36 uur per week (4x9 is mogelijk) en hybride werken is bespreekbaar (maximaal 1 dag per week thuis).
Je wordt ingeschaald in FWG 80 (CAO Ziekenhuizen, met een bruto salaris van maximaal € 11.405 per maand), inclusief vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Daarnaast krijg je 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren bij een fulltime dienstverband, bouw je pensioen op bij PFZW en kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen en belastingvoordelen op onder andere een fiets of laptop.
Uiteraard biedt CZW volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen, in een organisatie waar een informele, warme werksfeer vanzelfsprekend is.

De procedure
CWZ werkt in deze werving & selectieprocedure nauw samen met Annemarie Correa en Arthur Torn van Alterim. 
Er vindt een (fysiek) intakegesprek plaats met Alterim. Een profielanalyse en een vakinhoudelijke scan maken deel uit  van de procedure.
CWZ streeft ernaar om de gesprekken te voeren in de tweede helft van oktober, zodat de procedure in november kan worden afgerond. Startdatum is in overleg, bij voorkeur in februari 2026, of eerder indien mogelijk.