Als HR Business Partner bij EW Facility Services in de regio Amsterdam, speel je een cruciale rol in het HR-proces binnen een omgeving. Je werkt zelfstandig, maar in nauwe samenwerking met diverse stakeholders. Deze functie biedt de kans om je analytische vermogen en besluitvaardigheid te benutten, terwijl je ondersteuning krijgt van het HR Support Office. Geniet van unieke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een budget voor een thuiswerkplek en een leaseauto. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!

Over het bedrijf

Captiva

Werving en selectie

Volledige vacaturetekst

Een mooie HR Business Partner rol bij EW Facility Services voor de regio Amsterdam

Vacature

Een HR Business partner heeft een zelfstandige, ambulante rol en is werkzaam in de regio. Een regio wordt gevormd door verschillende Rayons in een geografisch gebied, waarbinnen zo’n 800 – 1.000 uitvoerende medewerkers werkzaam zijn (afhankelijk van het seizoen) op locaties. De HR BP is verantwoordelijk voor alle HR processen binnen de eigen regio en werkt nauw samen met de Regio Directeur, Rayonmanagers en de objectverantwoordelijken op HR gebied.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen de eigen regio waarbij je in een hoog dynamische omgeving werkt. Dit vraagt veel zelfstandigheid, analytisch vermogen en het nemen van beslissingen in belang van EW Facility Services, jouw collega’s en de opdrachtgevers. Je wordt hierin ondersteunt door het HR Support Office in Arnhem, je schakelt veel met de afdeling Verzuim Support en gebruikt jouw mede HR Adviseurs als vraagbaak.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

In samenwerking met de Regiodirecteuren, het vertalen van de tactische doelstellingen naar een jaarlijks (HR-)plan
Vertaling en uitvoering van centraal opgesteld HR-beleid naar de regio, ook in afstemming met de andere HR Adviseurs zodat de uniformiteit gewaarborgd blijft
(Bindend) adviseren en ondersteunen van de Regiodirecteuren, Rayonmanagers en de leidinggevenden op locatie bij ontslagzaken, arbeidsomstandigheden, HR-gerelateerde wetgeving, CAO, arbeidsvoorwaarden e.d.
Het, vanuit HR-perspectief, signaleren van kansen ten behoeve van onze marktpropositie, zodat we met ons EW DNA, arbeidsvoorwaarden en kwaliteit onderscheidend zijn en continue kunnen inspelen op de (latente) behoefte van onze (potentiële) opdrachtgevers
Leidinggevenden individueel begeleiden en coachen in het ontwikkelen van hun medewerkers; kennis m.b.t. wetgeving, preventieve werking vanuit gezondheidsbeleid ed.
De voor de voortgang van het verzuim dossier relevante componenten, proactief delen met de verantwoordelijke Casemanager. Continue agenderen inzetbaarheid en re-integratiemogelijkheden
Uitvoeren van periodieke controles op de naleving van HR-regelingen en signaleren van knelpunten. Vanuit deze informatie het inzetten van interventies om toekomstige afwijkingen te voorkomen
Uitvoeren en bewaken van de arbeidsvoorwaarden volgens vastgestelde regelingen in de CAO’s en EW-beleid.

Bedrijfsprofiel

EW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al meer dan dertig jaar het kernbegrip binnen hun dienstverlening. Hun missie is een vijfsterren gastvrijheid in schoonmaakdienstverlening te creëren en positief bij te dragen aan het leven van alle mensen die voorhen werken. Samen met 3500 collega’s werken ze toe naar een betere wereld voor morgen voor hun mensen, het milieu en de maatschappij. Daar staan zij voor!

Profiel

Naast dat we het belangrijk vinden dat je beschikt over behoorlijk wat vlieguren als business partner in een dynamische werkomgeving, zijn we met name op zoek naar een collega die op authentieke wijze invulling en richting geeft aan de expertrol van HR BP binnen de organisatie. Tevens heb je aantoonbare affiniteit met het werken in een decentraal georganiseerde omgeving en ben je commercieel gedreven. Je straalt senioriteit uit, durft je uit te spreken en hebt gevoel voor het analyseren en inzetten van HR-data.

HBO werk- en denkniveau
Tenminste 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie en werkomgeving
Ruime ervaring op het gebied van arbeidsrecht vanuit een businesspartner rol
Communicatief vaardig op meerdere niveaus waarbij stakeholder management van belang is en je een balans vindt tussen daadkracht en geduld.
Analytisch vermogen om vanuit beschikbare HR-data trends te signaleren en hier een vervolg aan te geven
Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal
Stevig in je schoenen staan en ongevraagd advies durven geven

Arbeidsvoorwaarden

EW Facility Services is een dynamisch en gezond bedrijf waarin de nadruk ligt op groei en ambitie en dat is dan ook de reden dat ze ruimte hebben voor een nieuwe collega die vanuit de expertrol met hun meegroeit.

Hiervoor bieden zij jou:

Een salaris van € 4.250.- tot € 5.250,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw werkervaring
Een functie van minimaal 32 uur per week, bij voorkeur 36-40 uur per week
Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met de intentie om te zetten naar een vast dienstverband
Budget om een thuiswerkplek in te richten, waarbij ze standaard een laptop en telefoon beschikbaar stellen
Lease auto
26 vakantiedagen met de mogelijkheid 5 dagen bij te kopen (o.b.v. ft dienstverband)

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Utrecht Fulltime Utrecht HBO Utrecht Loondienst (vast of tijdelijk) Utrecht Utrecht Provincie Utrecht HR Manager Salaris HR Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Utrecht

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)