We zoeken iemand die een team kan opzetten voor jongeren met hulpvragen. Je gaat de doelgroep bepalen, de intakeprocedure uitwerken en kijken hoe alles georganiseerd is. Ook maak je een plan voor het team en kijk je hoeveel mensen er nodig zijn. Je werkt samen met verschillende partijen en zorgt voor een goede communicatiestrategie. Je moet goed zijn in analyseren, draagvlak creëren en kennis hebben van hoe je een team opzet. Benieuwd naar de uitdagingen die jou te wachten staan? Lees verder en ontdek meer.

Over het bedrijf

Masters in Public

Uitzendbureau

Volledige vacaturetekst

Realiseer een onafhankelijk aangestuurd integraal toegangsteam.

Uit te werken onderdelen:

· Bepaal de doelgroepdefinitie en hoeveel jongeren hier binnen vallen.

· Werk uit wat de integrale intake inhoudt en tot hoever deze reikt (inclusief criteria voor doorverwijzing naar DSP of Zaffier).

· Analyseer hoe deze zaken zijn georganiseerd bij het Jongerenpunt West-Friesland.

· Stel een stappenplan op voor inrichting, functieprofielen en plaatsing.

· Bereken hoeveel fte nodig is voor het uitvoeren van een integrale intake.

· Onderzoek welke financiële dekking mogelijk is.

· Bepaal op basis van bovenstaande de positionering en aansturing van het toegangsteam.

· Ontwikkel een merk- en communicatiestrategie.

Uitgangspunten:

1. Doelgroep:

· Jongeren met een actieve hulpvraag (niet passief aangedragen via bestaande kanalen).

· Hulpvragen waarbij nog niet duidelijk is welk(e) deelgebied(en) relevant zijn.

· Hulpvragen waarbij de domeinen onderwijs, werk en inkomen overlappen.

2. Focus van de samenwerking:

· Primair:

· Gezamenlijke toegang aan de voorkant.

· Domeinen: onderwijs, werk & inkomen.

· Loketfunctie, no wrong door, generalistisch.

· Integrale intake met aandacht voor alle (samenhangende) deelgebieden.

· Samen met de jongere de beste route bepalen, eventueel met inzet van lichte instrumenten.

· Secundair:

· Verbindingen en afspraken aan de achterkant.

· Logisch regiehouderschap, afstemming en overdracht van casuïstiek.

· Gebruik van elkaars expertise en instrumentarium.

· Vertrouwen in elkaars intenties en kwaliteiten.

Verwachte resultaten:

· Heldere definitie van de doelgroep en benodigde capaciteit.

· Uitgewerkte intakeprocedure en positionering van het toegangsteam.

· Inzicht in financiële haalbaarheid.

· Vergelijking met model West-Friesland.

· Concreet stappenplan voor inrichting en plaatsing.

· Duidelijke merkidentiteit en communicatiestrategie (in samenwerking/afstemming Zaffier/DSP)

De eisen

Je bent analytisch en in staat om draagvlak te organiseren.

Je kunt doorpakken en hebt kennis van organisatievorming.

Gerelateerde zoekopdrachten

Kwartiermaker Rotterdam Parttime Rotterdam Vast contract Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland Kwartiermaker Salaris Kwartiermaker

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Kwartiermaker in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

Kwartiermaker in Rotterdam gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 185.584 CV's