Adviseur facility management Berkel en Rodenrijs • gro-up

Vacatureomschrijving

Als adviseur facility management bij gro-up ben jij het vaste aanspreekpunt voor 50 tot 60 locaties. Jij zorgt dat alles goed geregeld en onderhouden wordt, en denkt mee over hoe onze faciliteiten nóg beter kunnen aansluiten bij de behoeften van kind, gezin en buurt.

Je bezoekt regelmatig de locaties om te zien wat er speelt en wat er nodig is. Van het bewaken van onderhoud tot het doorvoeren van verbeteringen: jij bent er om te zorgen dat alles soepel verloopt. Daarbij werk je nauw samen met leveranciers en collega’s om storingen of vragen op te lossen.

Techniek schuw je niet, ook al ben je geen specialist. Jij zoekt het uit, stelt de juiste vragen en zorgt dat er een oplossing komt. Daarnaast heb je interesse in wet- en regelgeving en volg je de ontwikkelingen hierin op de voet. Zo zorg je dat onze locaties niet alleen goed onderhouden zijn, maar ook voldoen aan de geldende normen en richtlijnen.

Gevraagd

Jij bent hands-on, pakt door en weet je ideeën om te zetten in zichtbaar resultaat. Je ziet geen problemen, maar kansen. Met een scherp oog voor processen en een flinke dosis energie ontzorg je onze regio- en locatiemanagers volledig op het gebied van facility management. Je denkt graag mee over hoe het nóg beter kan en draagt actief bij aan het vernieuwen van onze visie op facilitaire dienstverlening.

Als adviseur facility management val je onder de afdeling Facility Management. De afdeling is verantwoordelijk voor de facilitaire diensten binnen al onze 300 panden. Het team bestaat uit 25  collega’s, allen met verschillende aandachtsgebieden zoals Facility Management en Hospitality en dienstverlening. Een fijn en krachtig team waarin iedereen zijn eigen specialisme heeft. Je legt directe verantwoording af aan de teamleider Facility management. Wij werken hybride: dat betekent een fijne combinatie tussen op locaties en kantoor.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.  

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

• Strategisch denken en een sterke huisvestingsachtergrond. Je hebt een scherp oog voor zowel kansen als risico’s.
• Hbo+/wo werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van Vastgoed, Procesmanagement of Huisvesting.
• Ervaring met maatschappelijk vastgoed. Je hebt ervaring in kinderopvang, gemeenten, onderwijs of vergelijkbare maatschappelijke sectoren.
• Sterke kennis van beleid, techniek en duurzaamheid. Je hebt kennis van bouwkundige- en veiligheidsvoorschriften, inclusief CSRD/duurzaamheid. Ook ben je vaardig in het opstellen van beleidsdocumenten en technische programma’s van eisen.
• Je bent analytisch, ondernemend en flexibel. Je schakelt soepel tussen projecten en houdt overzicht in een complexe organisatie. Zodat je effectief voortgang boekt en prioriteiten goed afweegt.
• Je bent communicatief vaardig en coachend ingesteld. Je brengt mensen samen, weet te motiveren en communiceert helder op elk niveau.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.282 tot € 4.983. Op basis van 36 uur volgens de cao Sociaal Werk schaal 8. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract en flexibele werktijden. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 36 uur is fulltime bij gro-up. Hybride werken en 4x9 uur werken is zeker mogelijk. 
• Een lease-auto.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen. 
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor. 

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annemarie via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een VOG en PRK (Personenregister kinderopvang) koppeling en mogelijk ook een assessment maken onderdeel uit van de procedure.