Teamleider Jeugdteam Utrecht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als teamleider het Jeugdteam van de gemeente Soest verder ontwikkelen, coaching bieden, teamdynamiek versterken en ondersteunen in de overgang naar de nieuwe organisatie Eemkracht, met aandacht voor werkgeluk en samenwerking.

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Voor het Jeugdteam van de gemeente Soest (27 fte) zoeken wij een teamleider die tijdelijk de leiding neemt over het team.
De opdracht richt zich op het verder ontwikkelen van het team, zowel intern als in samenwerking met het Beleidsteam en het Team Kwaliteit. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor de reguliere personele taken, zoals:
– Ziekteverzuimbegeleiding;
– Werving en selectie;
– Voeren van ontwikkelgesprekken;
– Aandacht voor teamdynamiek en werkgeluk.

Deze opdracht vindt plaats in aanloop naar de vorming van een nieuwe organisatie per 1 januari 2026: Eemkracht. De teamleider speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het team in deze overgangsfase en draagt bij aan een warme overdracht naar de toekomstige leiding.

Rol en verantwoordelijkheden
De teamleider is verantwoordelijk voor:
– Coaching en begeleiding van teamleden op het gebied van samenwerking, communicatie en professionele ontwikkeling
– Versterken van vertrouwen tussen de verschillende teams (Jeugdteam, Beleidsteam, Team Kwaliteit) en het stimuleren van een open dialoog
– Aansturing op het P-vlak, waaronder teamdynamiek, werkgeluk, rolduidelijkheid en ontwikkelgesprekken
– Versterken van eigenaarschap en autonomie van professionals
– Ondersteuning in de overgang naar de nieuwe organisatie Eemkracht, inclusief een zorgvuldige overdracht naar de nieuwe teamleiders

Informatie over het Jeugdteam
Het Jeugdteam van de gemeente Soest bestaat uit 27 fte en ondersteunt gezinnen bij opvoed- en opgroeivraagstukken. Het team is opgebouwd uit drie subteams, elk met een eigen focus:
– Ingangsteam, verantwoordelijk voor het triëren van alle binnenkomende vragen van ouders en professionals.
– Spreekuur Jeugd GGZ, behandelt aanvragen van huisartsen bij vermoedens van GGZ-problematiek bij kinderen.
– Ondersteuning & Begeleiding (de gezinscoaches) zij biedt waar mogelijk zelf ondersteuning en begeleiding. Zetten aanvullende gespecialiseerde jeugdzorg in via MetMaya, indien nodig.

Het Jeugdteam werkt intensief samen met het Team Kwaliteit, waarin onder andere drie gedragswetenschappers actief zijn. Zij:
– Worden geconsulteerd door gezinscoaches bij inhoudelijke vraagstukken
– Leiden casuïstiekbesprekingen
– Voeren individuele caseloadgesprekken

Daarnaast is er samenwerking met andere gemeentelijke teams wanneer de situatie daarom vraagt:
– Sociaal Team – bij psychosociale problematiek bij volwassenen
– WMO Team – bij somatische problematiek
– Werk & Inkomen – bij financiële problematiek

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.