Projectleider Transitievisie warmte 24u/w Gemeente Westerveld Diever • Gemeente Westerveld

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: DIEVER
Duur: 01-10-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2025

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westerveld mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Westerveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie:
Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Opdracht
Wat ga je doen?
In januari is de “Transitievisie Warmte” vastgesteld en met deze visie geven we richting aan de warmtetransitie. Daarbij richten we ons voornamelijk op het eerste thema uit ons duurzaamheidsbeleid: Besparen. Om de warmtetransitie in Westerveld te realiseren, werken we samen met onder meer; woningbouwcorporaties, energie coperaties en ondernemers. Zij hebben immers de specifieke kennis die nodig is n kunnen inwoners met vragen begeleiden bij energiebesparing. Als gemeente vervullen we daarin vooral een regiefunctie: wij brengen organisaties en informatie samen.

In de rol van projectleider Transitievisie Warmte breng je de informatie en kennis in kaart, leg je onderlinge verbindingen en signaleer je ontbrekende kennis en kunde. Dit alles doe je samen met collegas, betrokken lokale partners en overheden in de regio. Het doel? In 2024 een uitvoeringsprogramma Transitievisie Warmte opleveren waarin al deze elementen zijn geborgd.

In de praktijk houdt dit in dat;
• Je bent trekker van het thema warmtetransitie binnen het team duurzaamheid.
• Je stelt het uitvoeringsprogramma Transitievisie Warmte op waarbij je intensief met collegas en partners samenwerkt.
• Je bent aanspreekpunt voor wijkuitvoeringsplannen en lokale energievisies.
• Je weet nationale en regionale ontwikkelingen (zoals de SPUK-aanpak Energiearmoede en Lokale Aanpak Nationaal Isolatie Programma) samen met collegas te verbinden aan het uitvoeringsprogramma.
• Je bewaakt de voortgang rond het thema warmtetransitie en zorg dat het bestuur hierover goed wordt geïnformeerd en geadviseerd.

Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van warmtetransitie of energietransitie;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op beleidsniveau bij een gemeente op het gebied van warmtetransitie of energietransitie;

Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als op het gebied van warmtetransitie of energietransitie bij een overheidsinstelling (30 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente op het gebied van warmtetransitie of energietransitie (30 punten)
Aantoonbare werkervaring met SPUK-aanpak Energiearmoede (20 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.