Teamleider Jeugdteam Soest • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega01s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Voor het Jeugdteam van de gemeente Soest (27 fte) zoeken wij een teamleider die tijdelijk de leiding neemt over het team.

De opdracht richt zich op het verder ontwikkelen van het team, zowel intern als in samenwerking met het Beleidsteam en het Team Kwaliteit. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor de reguliere personele taken, zoals:

• Ziekteverzuimbegeleiding;
• Werving en selectie;
• Voeren van ontwikkelgesprekken;
• Aandacht voor teamdynamiek en werkgeluk.

Deze opdracht vindt plaats in aanloop naar de vorming van een nieuwe organisatie per 1 januari 2026: Eemkracht. De teamleider speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het team in deze overgangsfase en draagt bij aan een warme overdracht naar de toekomstige leiding.

Rol en verantwoordelijkheden
De teamleider is verantwoordelijk voor:

• Coaching en begeleiding van teamleden op het gebied van samenwerking, communicatie en professionele ontwikkeling
• Versterken van vertrouwen tussen de verschillende teams (Jeugdteam, Beleidsteam, Team Kwaliteit) en het stimuleren van een open dialoog
• Aansturing op het P-vlak, waaronder teamdynamiek, werkgeluk, rolduidelijkheid en ontwikkelgesprekken
• Versterken van eigenaarschap en autonomie van professionals
• Ondersteuning in de overgang naar de nieuwe organisatie Eemkracht, inclusief een zorgvuldige overdracht naar de nieuwe teamleiders

Informatie over het Jeugdteam
Het Jeugdteam van de gemeente Soest bestaat uit 27 fte en ondersteunt gezinnen bij opvoed- en opgroeivraagstukken. Het team is opgebouwd uit drie subteams, elk met een eigen focus:

• Ingangsteam, verantwoordelijk voor het tri0eren van alle binnenkomende vragen van ouders en professionals.
• Spreekuur Jeugd GGZ, behandelt aanvragen van huisartsen bij vermoedens van GGZ-problematiek bij kinderen.
• Ondersteuning & Begeleiding (de gezinscoaches) zij biedt waar mogelijk zelf ondersteuning en begeleiding. Zetten aanvullende gespecialiseerde jeugdzorg in via MetMaya, indien nodig.

Het Jeugdteam werkt intensief samen met het Team Kwaliteit, waarin onder andere drie gedragswetenschappers actief zijn. Zij:

• Worden geconsulteerd door gezinscoaches bij inhoudelijke vraagstukken
• Leiden casu1stiekbesprekingen
• Voeren individuele caseloadgesprekken

Daarnaast is er samenwerking met andere gemeentelijke teams wanneer de situatie daarom vraagt:

• Sociaal Team 013 bij psychosociale problematiek bij volwassenen
• WMO Team 013 bij somatische problematiek
• Werk & Inkomen 013 bij financiële problematiek

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie of uitvoeringsorganisatie
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van verandertrajecten, aan de hand van een voorbeeld
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van verandertrajecten, aan de hand van een voorbeeld

Wensen:

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol in het sociaal domein
2. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugddomein in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of uitvoeringsorganisatie

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken