Manager Infrastructuur Utrecht • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Korte beschrijving speelveld
Utrecht heeft jou nodig! Het Vakgroephoofd gaat werken voor de afdeling Stadsingenieurs – makers van de Utrechtse buitenruimte. Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en is het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht. We houden ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Lees hier meer over de afdeling.

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren manager die energie krijgt van het leidinggeven aan een team van 25 technisch specialisten. Aan jou de taak om samenwerking te versterken, aan te voelen wat nodig is zowel binnen de vakgroep als daarbuiten en medewerkers te coachen en begeleiden in het dynamische werkveld waar we bij Stadsingenieurs binnen werken. Jij hebt dan ook ruime ervaring in peoplemanagement in het ruimtelijke domein.

Als Manager Infrastructuur ga je aan de slag met de doorontwikkeling van de vakgroep Infrastructuur waar je verantwoordelijk voor bent. Binnen dit team werken adviseurs en projectvoorbereiders op het gebied van Stedelijk Water en Verhardingen. Een prachtige kans om samen met bevlogen collega’s de volgende stap te zetten: het verder uitbouwen van een sterke en goed georganiseerde afdeling. Je brengt structuur, richting en een gedeelde focus, terwijl je tegelijk ruimte biedt voor ontwikkeling en persoonlijke groei van de medewerkers.

In jouw rol ben je meer dan een manager: je bent ook een verbindende schakel in de gehele keten van de openbare ruimte. Je werkt actief samen met collega's van de andere vakgroepen binnen Stadsingenieurs, zorgt dat op te leveren producten naadloos op elkaar aansluiten, je stimuleert het werken in clusters (opgave gericht werken) en je speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van Stadsingenieurs en jouw vakgroep. De samenwerking met andere disciplines binnen de gemeente vraagt om heldere werkafspraken, verwachtingsmanagement en een goed afgestemde werkwijze. Ook speel je een belangrijke rol in het gezamenlijk optrekken met de afdeling Beheer Openbare Ruimte en de collega’s van het organisatieonderdeel Ruimte.

Daarnaast denk je mee over de strategische ontwikkeling van de vakgroep en van SI als geheel en trek je dat voor jouw vakgroep in het bijzonder. Als MT-lid van Stadsingenieurs draag je actief bij aan strategische keuzes, integraliteit en organisatie brede samenwerking en vertaalt dit naar concrete doelen en heldere afspraken. Samen met de senior adviseurs van je team draag je bij aan de verdere ontwikkeling en verbetering van processen, samenwerking en de inhoudelijke kennis binnen de vakgroep.

Aan het einde van de inhuurperiode worden de medewerker dossiers en interne projecten of verbeteringen waar je aan gewerkt hebt warm overgedragen aan een opvolger. Binnen de inhuurperiode zal het vakgroep hoofd alle noodzakelijke acties uitzetten om de processen binnen de vakgroep en Stadsingenieurs draaiende te houden en waar nodig te verbeteren en medewerkers goed te begeleiden.

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van technische teams.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking, verwachtingsmanagement, het stellen van prioriteiten en creëren van draagvlak.
• Ervaring bij de overheid.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Communicatieve vaardigheden; je bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren.
• Situationeel leiderschap; je inspireert, coacht, instrueert en delegeert. Ook ben je empathisch en weet je heldere kaders te stellen.
• Daadkracht; je scheidt hoofd- van bijzaken, neemt besluiten en zorgt dat resultaten zichtbaar worden.
• Innovatief; je denkt vernieuwend en ziet waar kansen liggen.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. WO werk- en denkniveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van technische teams
3. Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking, verwachtingsmanagement, het stellen van prioriteiten en creëren van draagvlak
4. Ervaring bij de overheid

Wensen:

1. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van bij voorkeur technische teams
2. Motiveer je antwoord op de voorgaande vraag. Neem in je beantwoording de situatie, je inzet en het resultaat mee
3. Je hebt eerder in een vergelijkbare opdracht gewerkt voor de overheid

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken