Voorzitter/procesregisseur Regionaal expertteam Jeugd Rijk van Nijmegen (RET) Nijmegen • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdracht
Opdracht omschrijving

Kinderen zijn de toekomst. Daarom willen we in het rijk van Nijmegen dat ieder kind zo gezond en veilig mogelijk opgroeit. Dat doen we samen. We willen, met ouders en jeugdigen, en partners als zorgaanbieders, lokale teams en jeugdbescherming; onderwijs een verandering doorvoeren: kinderen minder uit huis geplaatst, gezinsgericht, zo normaal mogelijke oplossingen bij opgroei- en opvoedingsvraagstukken. Deze beweging wordt onder andere gestimuleerd in het Regionaal Expertteam (RET).

Het RET is een netwerk wat gezamenlijk beoogt voor iedere jeugdige en het gezin uit de regio een passende oplossing met perspectief te vinden. Ook bij vastgelopen vragen, dus ongeacht de complexiteit van de zorgvraag. Verwijzers van de jeugdbescherming of lokale teams kunnen voor advies terecht bij de experts uit dit netwerkteam. De experts hebben een brede vertegenwoordiging van expertise op het gebied van ggz, LVB, jeugd & opvoedhulp en onderwijs. Ook ervaringsdeskundigen kunnen deelnemen. Bij voorkeur sluiten ouders aan. Van de zorgvragen die gesteld worden leren wij. Bijvoorbeeld voor advisering over het (jeugd) zorgstelsel. Het doel van het RET is hiermee tweeledig.

De voorzitter is de spin in het web rondom alles wat met het RET te maken heeft. Zo ben je eerste aanspreekpunt voor iedereen die gebruik wil maken van de expertise van het RET. Jij adviseert direct of weet de juiste mensen aan elkaar te koppelen. Dit doe je telefonisch en via mail, maar ook door bijvoorbeeld aan te sluiten bij multidisciplinaire overleggen (MDO’s).

Daarnaast ben je de voorzitter van de RET-tafel die tweewekelijks bij elkaar komt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het voorbereiden en voorzitten van het overleg met alle betrokkenen. Dit kan ook een voorgesprek met ouders zijn. Ook na een gesprek laat je niet los, maar volg en stimuleer je de opvolging van het advies.

Tevens kan je ingezet worden als procesregisseur. Hierin trek je gedurende een wat langere periode samen op met de lokale teams of jeugdbescherming of arts om zorgvragen die zijn vastgelopen op inhoud of op samenwerking los te trekken.

Tot slot heeft de voorzitter een belangrijke rol in het signaleren en leren ten behoeve van een verbetering van het zorgstelsel. Hierin werk je samen vanuit een sterk driehoek van contractmanager, beleidsadviseur en voorzitter.

Als voorzitter van het RET werk je veelal zelfstandig zonder vaste werkplek. Je werkt veel telefonisch en je sluit digitaal of fysiek aan bij MDO’s. Je maakt deel uit van het RET-netwerk en van de driehoek contractmanager, beleidsadviseur en voorzitter. Hiermee stem je periodiek af.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Beschikbaar voor 20 uur per week en flexibel beschikbaar van ma - vr tussen 09:00 en 18:00 uur
2. Aantoonbare werkervaring in de als voorzitter van een Regionaal Expertteam Jeugd & Gezin
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesregisseur bij vastgelopen jeugdcasuistiek
4. Aantoonbare kennis van het zorglandschap van het Rijk van Nijmegen, toon dit aan door werkervaringen binnen de regio

Wensen:

1. Aantoonbare werkvaring in de rol voorzitter van een Regionaal Expertteam Jeugd & Gezin; Beschrijf hier 2 concrete maar beknopte voorbeelden van jouw taken als voorzitter in relatie tot de opdracht. 
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesregisseur bij vastgelopen jeugdcasuistiek

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken