Manager Jeugdgezondheidszorg 28u/w Gemeente Amsterdam Amsterdam • Gemeente Amsterdam

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 16-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-10-2025

Organisatie:
Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

De opdrachtgever(s)

De Geneeskundige Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam werkt al meer dan honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Binnen de GGD is de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) de grootste en werkt intensief samen met andere afdelingen en programma’s zoals Gezond Leven en Gezonde Kansrijke Start. Ons team staat bekend om zijn sterke collegiale band en gezamenlijke focus op gezinnen. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden ruimte voor eigen initiatieven en projecten.

Kinderen en jongeren zijn de toekomst van onze regio Amsterdam-Amstelland. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amsterdam is er voor alle (ongeboren) kinderen en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken 388 fte (500 medewerkers), merendeel jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen, vanuit 30 locaties. De JGZ is tevens een belangrijk onderdeel van de Ouder en Kindteams (OKT) in de stad Amsterdam. JGZ werkt in de wijken en op scholen. Hierbij is extra aandacht voor die kinderen en jongeren die ondersteuning en hulp het hardste nodig hebben. Bij gesignaleerde problemen halen de jeugdartsen of jeugdverpleegkundigen er andere deskundigen bij: bijv. de ouderen kind adviseur van het OKT, een huisarts, medisch specialist of paramedicus, zoals logopedist, diëtist, het buurtteam of de gespecialiseerde jeugdzorg. Ook wordt opvoedondersteuning en voorlichting gegeven.

Onze speerpunten zijn daarbij:

- Ieder kind een gelijke kans op gezondheid;

- Jeugdigen en gezinnen in een kwetsbare situatie nóg beter bereiken;

- Zorg op maat leveren met outreachend, wijkgericht, datagestuurd werken;

- Versterken van de integrale blik en werkwijze.

Onze opdrachtgevers zijn de colleges van B&W van de gemeente Amsterdam en de gemeenten in de regio Amstelland.

Opdrachtomschrijving
Als manager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) ben je medeverantwoordelijk voor het integraal aansturen en verder ontwikkelen van de afdeling Jeugdgezondheidszorg. Je maakt deel uit van het managementteam, samen met het afdelingshoofd JGZ, je collega-manager JGZ, de teamleider bedrijfsvoering JGZ, en de strategisch medisch adviseur. Dit team is verantwoordelijk voor strategische beslissingen en de uitvoering van beleid.

•
• Je geeft leiding aan teamleiders, projectmanagers, beleidsmedewerkers, en indirect aan de JGZ-professionals in Amsterdam en Amstelland.

• Je zet je in voor een aantrekkelijk en inclusief werkklimaat. Het binden en boeien van medewerkers is net als diversiteit voor jou een topprioriteit. Je bent benaderbaar voor alle medewerkers en hanteert een open en transparante manier van communiceren.

• Samen met het afdelingshoofd zorg je er voor dat de afdeling Jeugdgezondheidszorg als grote uitvoeringsorganisatie wendbaar is en blijft in een continu veranderende en uitdagende omgeving.

• Je draagt bij aan de doorontwikkeling en opgaves van de afdeling. Zoals het versterken van outreachend, wijkgericht en data gestuurd werken en het continue leveren van zorg op maat. Je neemt hierbij de organisatie, teamleiders en medewerkers mee in de benodigde veranderingen/verbeteringen en voert deze krachtig door.

• Je zet je in voor het goed functioneren van de Ouder en Kind Teams (OKT) in Amsterdam en JGZ-teams in regio Amstelland. Je zorgt voor verbinding binnen en tussen de teams binnen JGZ, maar ook dat de medewerkers zich verbonden voelen met de wijk.

• Je positioneert de JGZ in de regio. Je vindt het leuk om contacten met netwerk/samenwerkingspartners op te bouwen en te onderhouden. Als netwerker én met jouw aanstekelijke energie en enthousiasme gaat dit jou makkelijk af.

In deze interim functie stuur je 3 stadsdelen aan en heb je als aandachtsgebieden collectieve preventie, gebiedsgericht samenwerken en de samenwerking met de buurtteams.

Werkzaamheden

•
• Samen met je collega-manager werk je aan de aanpak om de vitaliteit van medewerkers te versterken en zet je verbeteracties in gang.

• Als opdrachtgever van bijvoorbeeld het projectteam op het thema outreachend en wijkgericht werken bewaak je de voortgang en neem je inhoudelijke en procesmatige beslissingen.

• In een werkoverleg met een van de teamleiders denk je vanuit jouw overstijgende rol mee over de uitdagingen in hun team en ondersteun je de teamleider in hun rol.

• Je levert een bijdrage aan een managementteam (MT) GGD-special over de aansluiting van publieke gezondheid op de hervormingsagenda Jeugd van de gemeente.

• Nieuwe contacten worden gelegd en afspraken gemaakt met externe netwerkpartners op MT- en directieniveau om de samenwerking tussen jullie werkvelden te verbeteren.

• Een bezoek aan een van de Ouder Kind Team-locaties bied je de gelegenheid om te zien, voelen en horen wat er speelt. Tevens review je en keur je bijvoorbeeld een plan van de beleidsadviseur(s) goed over het versterken van cliëntparticipatie.

Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 8 jaar) in een hogere management functie binnen de zorg bij een G4 gemeente, waarbij je stuurde op strategisch en tactisch niveau.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een hogere management functie bij Jeugdgezondheidszorg.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 8 jaar) als eindverantwoordelijke opdrachtgever voor veranderprojecten, waarbij je verantwoordelijk was voor het succesvol managen, toewijzen en beheren van middelen, en het behalen van projectdoelen.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een politiek bestuurlijke omgeving.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 3 jaar) als projectleider/opdrachtgever met het ontwikkelen van collectieve preventie binnen de zorg.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring (opgedaan in afgelopen 3 jaar) met vormgeven en/of versterken van samenwerking tussen jeugdgezondheidszorg, sociale wijkteams, onderwijs en jeugdzorg bij een G4 gemeente.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.