Grondwerker Gorinchem • Van Vulpen

• Rijbewijs B of bezig zijn hiermee.

• Groot verantwoordelijkheidsgevoel; je werkt veilig en bent zuinig op de materialen.

• VMBO-diploma.

• Een gezonde dosis inzet en doorzettingsvermogen om het project iedere keer weer goed op te leveren.

• Flexibiliteit in werktijden: Bereidheid om indien nodig flexibel te zijn met werktijden kan een groot voordeel zijn, vooral bij projecten die tijdgevoelig zijn.
  Probleemoplossend vermogen: In staat zijn om snel en effectief problemen op de bouwplaats op te lossen draagt bij aan het succesvol afronden van projecten.

Bij Van Vulpen vormen onze mensen de kern van alles wat we doen. Elke dag zetten onze toegewijde teams zich in voor de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Samen zorgen we voor duurzame verbindingen die belangrijk zijn voor de energie van morgen.

Samen maken we het verschil. We werken procesgestuurd én persoonlijk: jouw inzet verbindt bewoners, bedrijven en collega’s met betrouwbare voorzieningen. Dat waarderen we – en dat zie je terug in wat je krijgt:

• We starten met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan we erna over tot een contract voor onbepaalde tijd.

• Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld.

• CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek).

• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.

• 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV).

• Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop/iPad en telefoon, en – afhankelijk van de functie en woon-werkafstand – een reiskostenvergoeding of leaseauto.

• Opleidingen (betaald door Van Vulpen), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen.

• Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.

1. Solliciteren – Reageer via de knop. Je ontvangt direct een bevestiging. Mogelijk hebben we nog wat aanvullende vragen voor je.

2. Kennismaking (20–30 min) – Met onze recruiter. We verkennen jouw wensen, ervaring en vragen.

3. Eerste gesprek (± 60 min) – Op ons kantoor met je toekomstige leidinggevende en een directe collega.

4. Tweede gesprek (± 60 min) – Met een andere collega en HR-adviseur. We gaan dieper in op de rol en je ontwikkeling.

5. Meeloopmoment (afhankelijk van de rol) – Kijk een deel van de dag mee om een realistisch beeld te krijgen.

6. Aanbod & start – We bespreken de arbeidsvoorwaarden en startdatum.