HR adviseur 12u/w Made • DC Professionals

Voor een unieke kans binnen het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) van twee gemeenten, zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur die zowel strategisch als operationeel kan schakelen. Deze rol biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan de ondersteuning van ouders, opvoeders, en jeugdigen. Je werkt in een omgeving waar je direct impact maakt op de lokale gemeenschap. Een boeiende positie waarin je een brug slaat tussen beleid en uitvoering. Klaar om meer te weten te komen over deze kans? Lees nu verder!

Standplaats: MADE
Duur: 01-10-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2025

Project:

Doel van de functie:

Het CJG van gemeenten Drimmelen en Geertruidenberg is de plek waar ouders en opvoeders terecht kunnen met al hun vragen over opvoeden, opgroeien of de gezondheid en ontwikkeling van hun kind. Het CJG is er voor (aanstaande) ouders en verzorgers, kinderen en jongeren en voor professionals en vrijwilligers uit gemeente Drimmelen en Geertruidenberg.

Het CJG is een GR die onder de gemeentelijke CAO valt.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur voor 12 uur per week die zowel strategisch kan meedenken als een aantal uitvoerende zaken voor het CJG kan oppakken ter ondersteuning van de manager. We zoeken een HR-adviseur die dus zowel kan schakelen tussen strategisch en uitvoerend niveau. Ervaring met de cao-gemeenten is een voorwaarde.

De opdracht loopt van 1 oktober 2025 t/m 31 december 2026 en is flexibel in te zetten.

Taken:

•

• Alle voorkomende reguliere werkzaamheden die betrekking hebben op in-, door- en uitstroom. Naast advisering ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen van brieven zoals arbeidsovereenkomsten en wijzigingen op de arbeidsovereenkomst;

• Je verwerkt mutaties en zorgt voor een tijdige aanlevering hiervan bij de externe salarisadministratie;

• Je onderhoudt contact met de arbodienst en zorgt ervoor dat bij ziekteverzuim de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd wordt;

• Je zorgt voor een juiste en tijdige aanlevering van documenten bij het UWV. Denk hierbij aan documenten die betrekking hebben op verzuim, ouderschapsverlof, e.d.;

• Je adviseert de manager CJG over personele zaken;

• Het jeugdlandschap heeft te maken met een hervorming en de ontwikkeling naar Stevige Lokale Teams (SLT’s) per 1 januari 2027. Momenteel wordt er met vier gemeenten gezamenlijk aanbesteed. Op HR-gebied heb je frequent overleg met de HR-adviseurs van de betrokken gemeenten. Je stemt met hen het te lopen proces af en ook de ontwikkelingen en aanpak hiervan op HR-gebied binnen het verband van Jeugdregio West-Brabant Oost;

• Je adviseert in bovenstaande de directie en manager van het CJG en ondersteunt waar nodig.

Opleiding/ervaring:

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR, relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van de cao Gemeenten/SGO.

Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en laptop voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 41, 43.
Bij aanlevering mag de VOG niet langer dan 3 maanden oud zijn en de functietitel genoemd in de opdracht of een vergelijkbare functie moet in de VOG staan.
De kosten zijn voor rekening van de leverancier.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM. Dit moet blijken uit het CV.
Uw kandidaat heeft ervaring met en kennis van de cao Gemeenten/SGO
Dit moet blijken uit het CV.

Wensen:
Uw kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van en ervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!