Teammanager informatie & automatisering Groningen • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als teammanager I&A ben jij de verbindende schakel tussen je team en de organisatie. Je geeft leiding aan een gedreven groep van zo’n 50 collega’s die zich dagelijks inzetten voor informatiesystemen, IT-beheer, informatievoorziening, archief en GEO-data. Jij zorgt dat dit geen losse eilandjes zijn, maar onderdelen van één samenhangende informatiestrategie die beleid, uitvoering en techniek met elkaar verbindt.

Samenwerking: De huidige teammanager zal ook aanwezig zijn en werkzaamheden uitvoeren. Je zal samen bepalen wat nodig is voor het team.

Verantwoordelijkheden: Je stuurt op processen en dienstverlening, zowel binnen je eigen team als bij team overstijgende zaken. Je bewaakt de kwaliteit, zoekt continu naar verbeteringen en zorgt dat de organisatie kan rekenen op een betrouwbare en toekomstgerichte informatievoorziening.

Je bent verantwoordelijk voor het budget en de projecten van jouw team en ziet erop toe dat middelen en mensen op de juiste manier worden ingezet. Samen met partners, zoals het Waterschapshuis, werk je aan effectief IT-beheer, leveranciersmanagement en een goed ingericht project- en portfoliomanagement.

Rol binnen en buiten de organisatie: Intern ben je het gezicht van I&A richting collega’s, directie en bestuur en draag je de visie op digitalisering uit. Extern vertegenwoordig je het waterschap in samenwerkingen en netwerken, onderhoud je relaties en leg je nieuwe verbindingen die de organisatie verder brengen.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de planning- en controlcyclus door jaarplannen en meerjarenplannen neer te zetten die richting geven en resultaten zichtbaar maken.

Vanwege de aard van het waterschap staat de organisatie dag en nacht klaar voor de omgeving; deelname aan het wachtdienstrooster hoort daarom bij je functie.

Je bent een mensgerichte en strategisch sterke leider die met visie en overtuigingskracht richting geeft aan vernieuwing en kwaliteit. Je hebt affiniteit met technologische ontwikkelingen en oog voor de bestuurlijke context waarin je werkt. Je bent coachend, inspirerend en mensgericht: je versterkt de ontwikkeling binnen je team en de organisatie. Je betrekt collega’s en externe partners actief bij de koers die je uitstippelt. Met jouw analytisch vermogen stuur je op data en resultaten en weet je organisatiebrede doelen te verbinden met de dagelijkse praktijk.

Vereisten:

• WO werk- en denkniveau met ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen I&A.
• Kennis van IT-management, digitalisering, informatievoorziening en brede bedrijfsvoering.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en leveranciersmanagement.
• Inzicht in overheidsstructuren en bestuurlijke besluitvorming.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om een integrale visie neer te zetten.

Gevraagd

Eisen:

1. Werkervaring als leidinggevende binnen I & A - Geef duidelijk op het CV dat je minimaal 3 jaren ervaring hebt als leidinggevende binnen het I & A domein
2. Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en leveranciersmanagement - Geef duidelijk op het CV dat je ervaring hebt in een leidende rol als het gaat om: - beleidsontwikkeling - verandertrajecten - leveranciersmanagement

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving
• Leidinggevende ervaring binnen I & A - Heeft de kandidaat minimaal 3 jaren ervaring als leidinggevende binnen I & A
• Ervaring met beleidsontwikkeling in leidende rol - Heeft de kandidaat ervaring binnen beleidsontwikkeling in een leidende rol
• Ervaring met verandertrajecten in leidende rol - Heeft de kandidaat ervaring binnen verandertrajecten in een leidende rol
• Ervaring met leveranciersmanagement in leidende rol - Heeft de kandidaat ervaring binnen leveranciersmanagement in een leidende rol
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.