Senior HR Manager IJsselmuiden • Sketz Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

We ontwikkelen betrouwbare oplossingen voor langdurige en duurzame bescherming. We zijn gespecialiseerd in het thermisch verzinken en poedercoaten van verzinkt staal (duplex), aluminium en RVS. Duurzaam beschermen, dat is ons bestaansrecht. Het heeft ons gemaakt tot wie we zijn en het zit diep in onze vezels. Je ziet het terug in alles wat we doen

Als senior HR manager maak je deel uit van het managementteam (MT). Dit team bestaat uit de algemeen directeur, commercieel directeur, financieel directeur, operationeel manager en senior HR manager. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en fungeert als sparringpartner en adviseur voor het MT en de directie. 
Jouw team bestaat uit één HR adviseur, één HR medewerker en één verzuimadviseur, die je aanstuurt en begeleidt in hun dagelijkse werkzaamheden.
In deze functie rapporteer je aan de algemeen directeur.
Jouw verantwoordelijkheden er als senior HR manager zien er zo uit:

• Je geeft leiding aan het HR team en zorgt voor een optimale samenwerking en ontwikkeling van de medewerkers;
• Je hebt een actieve rol in het MT, welke wekelijks samenkomt.
• Je ontwikkelt en implementeert projecten, zoals employer branding, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, interne communicatie, talent management en succession planning;
• Belangrijke onderwerpen waar je je op richt zijn o.a. verdere professionalisering, organisatie- en overlegstructuur, leiderschap en eigenaarschap;
• Je draagt bij aan de verdere verbetering van processen en de organisatie. Dit doe je zowel lokaal als in samenwerking met de andere business units binnen de groep
• Je adviseert het MT en de directie over HR vraagstukken en biedt oplossingen voor complexe personeelskwesties;
• Je draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en de betrokkenheid van medewerkers;
• Je bent regelmatig aanwezig op alle vestigingen;

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resources of een vergelijkbare studie;
• Aantoonbare ervaring (minimaal 7 jaar) in een leidinggevende HR functie, bij voorkeur binnen een industriële omgeving, en ervaring in een MT-rol;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid en strategie;
• Resultaatgerichte houding met een focus op samenwerking en ontwikkeling;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een competitief salaris (€6.000 – €7.000 o.b.v. 40 uur) en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling en studiekostenregeling;
• je eigen laptop, telefoon en leaseauto;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• een prettige werkomgeving met korte lijnen en een informele sfeer.

Interesse? Neem telefonisch contact met ons op 038-4581365 of mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.