Interim teammanager ambulante begeleiding Rijswijk (ZH) • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

LIMOR is een professionele en cliënt-/klantgerichte organisatie die met haar samenwerkingspartners vele vormen van opvang en ondersteuning biedt, zoals ambulante ondersteuning, crisisopvang, beschermd- en begeleid wonen, vangnetvoorzieningen en Housing First. LIMOR draagt bij aan de daadwerkelijke rehabilitatie van mensen in de samenleving én de positionering en participatie van haar cliënten in de maatschappij. Als maatschappelijke opvangorganisatie beweegt LIMOR zich op het snijvlak van WMO, MO en OGGz. Bij LIMOR werken ruim 400 medewerkers verspreid over de regio’s West (Den Haag e.o.) en Noord-Oost (Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel). 

De medewerkers van LIMOR zijn er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en daardoor moeilijkheden ervaren met zelfredzaamheid en/of maatschappelijke participatie, dakloos zijn of dat dreigen te worden en nergens anders terecht kunnen. Cliënten van LIMOR worden, met inzet van de eigen competenties, ondersteund op alle relevante levensterreinen. Bij het verbeteren en stabiliseren van de situatie van de cliënt

kijkt LIMOR naar de volgende zes resultaatgebieden: stabiele huisvesting, financiële stabiliteit, actieve deelname aan de samenleving, verbondenheid met een sociaal netwerk, mentaal en fysiek welzijn en een veilige omgeving voor zowel de cliënt als anderen. De visie van LIMOR is: ieder mens doet ertoe, niemand verdient het om alleen te zijn. 

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van de teammanager, zoeken wij een ervaren interim manager. De duur van de opdracht is nog niet bekend. Een eerste periode zal daarom zijn voor 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging. 

In deze opdracht geef je leiding aan twee ambulant werkende teams in de regio’s Leidschendam en Rijswijk.

• Met zo’n 27 medewerkers, variërend van mbo 2/3/4 t/m hbo-niveau biedt het team in Leidschendam ambulante ondersteuning aan mensen met GGZ-problematiek. Er wordt zowel in hoofd- als onderaannemerschap gewerkt. Er is vacatureruimte en de implementatie van het vernieuwde functiehuis vraagt de aandacht van de interim teammanager.
•  In Rijswijk werkt een team van zo’n 13 medewerkers. Ook hier is de dienstverlening ambulant en wordt integrale ondersteuning geboden. Het team is in haar samenstelling relatief nieuw, wat vraagt om verdere inzet op team- en individuele ontwikkeling. Het ziekteverzuim is hoog.

De zorg is WMO-gefinancierd en soms op subsidiebasis.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de kwalitatieve en kwantitatieve zorg en de bedrijfsvoering van de beide teams. Je bent zichtbaar en benaderbaar aanwezig in de teams die op afstand werken. Je bevordert de teamontwikkeling op samenwerking, individuele ontwikkeling en stuurt op het volledig en doelgericht inzetten van subsidies. 
Afhankelijk van de duur van de opdracht en jouw eigen analyse kan het zijn dat je met de opdrachtgever komt tot aanvullende doelen in deze interim opdracht. 

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren interim-teammanager met kennis van de maatschappelijke opvang, ggz of aanverwante sectoren. Je hebt ervaring met het aansturen van ambulante teams. Je bent sterk in de diverse aspecten van bedrijfsvoering en hebt kennis van de verschillende financieringsvormen in de oGGZ.

Je hebt een warme zakelijkheid: je gaat uit van wat kan, stimuleert eigenzinnigheid, doet wat moet gebeuren en werkt samen. Vanuit die houding geef je leiding, biedt je veiligheid en stuur je op taakvolwassenheid. Je bent betrouwbaar, doet wat je zegt, bent duidelijk, spreekt aan en communiceert open en transparant. Je verbindt mensen aan de opdracht en aan elkaar. Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk contact. 

De verwachte duur van de opdracht is tenminste 3 maanden, 28 - 32 uur per week, te starten zo snel als mogelijk. Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen LIMOR.

Mariët Hofenk verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk via het reactieformulier onder de vacature op onze website. Voeg je CV, een korte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht toe.

De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op 2 oktober bij LIMOR. De kennismaking met VOOR spreken we onderling af. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.