Coach afdelingshoofd -Coach Burgerzaken Eindhoven • Masters in Public

Bij afdeling Burgerzaken zijn wij op zoek naar een coach voor het management. De focus ligt hierbij op het verbeteren en optimaliseren van leiderschapsstijlen, het vergroten van het zelfvertrouwen en het verder ontwikkelen van de vaardigheden.

Wat is het doel van het project?
Het doel van de opdracht is de persoonlijke ontwikkeling en coaching van de leidinggevenden. De coach is sparringpartner van het leidinggevend kader. Deze begeleidt de leidinggevende op operationeel niveau, met als doel de effectiviteit, samenwerking en veerkracht te versterken. Voor deze opdracht ligt de focus op individuele coaching gericht op professionele en persoonlijke doelen bereiken en optimaliseren. Het beter leren omgaan met jezelf en je werkomgeving.

Wat ga je doen?
Je stelt samen met de opdrachtgever heldere doelen op ter ontwikkeling van de persoonlijke ontwikkeling en coaching. Daarnaast heb je een adviserende en coachende rol in de realisatie van het afdelingsplan welke eind van het jaar gereed opgeleverd dient te worden.

Wat breng je mee?
• Zeer ruime ervaring als manager/afdelingshoofd op een vergelijkbare afdeling en inhoud;
• Gezien de inhoud zoals het afdelingsplan is kennis en ervaring van Burgerzaken een vereiste.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Een coachende en inspirerende houding, met oog voor mensen én processen.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 – eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.