Junior monteur-technicus hoogspanning Oost Zwolle • Enexis Groep

• Mede dankzij jouw werk kunnen mensen en bedrijven in Oost-Nederland (Overijssel) rekenen op een betrouwbaar, stabiel en steeds uitgebreider elektriciteitsnetwerk.
• Tijdens een interne opleiding van 2 jaar en onder goede begeleiding van fijne collega’s ontwikkel jij je tot specialistisch monteur voor hoogspanningstations.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen, en een eigen bedrijfsbus met het beste gereedschap.

Weet je wat jouw baan zo bijzonder maakt? Je werkt aan installaties in hoogspanningsstations, belangrijke schakels in de energietransitie. Vaak combineer je hier techniek die al tientallen jaren oud is met de modernste technologie. Veilig werken staat áltijd bovenaan. Daarom mag je het alleen uitvoeren als je de juiste aanwijzingen (bevoegdheden) hebt. Die haal je bij ons via een opleidingstraject van 2 jaar. Daarbij ga je af en toe naar school en leer je veel op de vloer van ervaren collega’s.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je pleegt onderhoud en inspecties aan onder meer schakelaars, vermogenstrafo’s (110 kV/10 kV), accu’s en gelijkrichters.
• Eventueel werk je projectmatig aan uitbreidingen en vervangingen van installaties.
• Bij elke klus werk je volgens het vierogenprincipe samen met een technisch specialist. In een project is dat de teamleider.
• Je gaat steeds vanuit huis naar de werklocatie met je eigen, compleet ingerichte werkbus; een hoogwaardige werkplaats op wielen.
• Eens per 6 weken draai je een week storingsdienst en ben je 24/7 telefonisch bereikbaar. Hiervoor ontvang je een extra vergoeding.

Sleutelen aan elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties, daar word jij blij van. Daarbij werk je geconcentreerd. Ook kun je goed luisteren en helder communiceren. Zo zorg je dat je collega’s blind op je kunnen vertrouwen, dat je samen veilig werkt én kwaliteit levert.

Verder heb je:

• Minimaal mbo 2-niveau in elektrotechniek of autotechniek.
• Een VCA- en bij voorkeur een bhv-certificaat, of de motivatie om deze via ons te behalen.
• Rijbewijs B, zodat je zelf met je bus naar locaties kunt rijden.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.699,- en € 3.856,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 4.963,- bruto per maand.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Een eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Draai je wacht- en storingsdiensten? Dan krijg je een vergoeding tussen € 319,10 en € 367,- bruto per volle wachtweek.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als (junior) monteur-technicus hoogspanning aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 2 weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien Feenstra, corporate recruiter, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of 06 – 15 86 04 97.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Jouw collega’s van het realisatieteam van Overijssel. Hier werk je nauw samen met zo’n 30 collega’s, onder wie monteur-technici, technisch specialisten, bouwkundigen, de uitvoerder, een planner en een materiaalbeheerder. Veiligheid komt bij ons altijd op de eerste plaats! Daarom werken we serieus als het moet, en met veel lol als het kan. Iedereen staat voor je klaar en helpt je graag om nieuwe vaardigheden te leren. Een keer per maand hebben we werkoverleg. Hierin bespreken we lopende en aankomende opdrachten en projecten. Samen creëren we een veilige omgeving waarin ieders inbreng waardevol is.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.