Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening Middelburg • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening het minimabeleid implementeren, ontwikkelingen monitoren en een uitvoeringsplan voor schuldhulpverlening opstellen, met focus op participatie en armoedebestrijding.

Organisatie
Met zo’n 400 collega’s zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat ‘moet’; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen – onze inwoners, ondernemers, en gasten – centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat ‘de mens centraal stellen’ voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!

Opdracht
Binnen het sociaal domein staat de gemeente Schouwen-Duiveland voor de opgave om inwoners zoveel mogelijk te laten meedoen. Uitgangspunten zijn participatie, laagdrempelige toegang, preventie van schuldenproblematiek en effectieve armoedebestrijding. Het nieuwe beleidskader sociaal domein vormt hiervoor het vertrekpunt.

Voor de periode van zwangerschapsverlof zoeken wij tijdelijke vervanging voor de functie van beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening. De komende maanden ligt de focus op het verder implementeren van beleidswijzigingen in het minimabeleid (waaronder de witgoedregeling, declaratiefonds en het kind-loket voor regelingen vanuit St. Leergeld), het monitoren van ontwikkelingen rondom energiearmoede en het begeleiden van onderzoeken. Daarnaast is het van belang om, aansluitend bij het nieuwe beleidskader, een uitvoeringsplan schuldhulpverlening te ontwikkelen en bestuurlijk te kunnen afstemmen en adviseren.

Wij zoeken een beleidsmedewerker die ervaring heeft met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur op de thema’s armoede en schulden. Belangrijk zijn een goed analytisch vermogen, ervaring met de P&C-cyclus, en het kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering. Daarnaast zijn bestuurlijke sensitiviteit, adviesvaardigheden en het vermogen om samen te werken met zowel interne collega’s als externe partners essentieel.

Minimabeleid
– P&C cyclus;
– Deelname aan overleggen, zoals het pfh-overleg, clusteroverleg beleid, afstemmingsoverleg sub-team;
– Monitoren herijking minimabeleid, implementatie, onderzoek t.b.v. aansluiten beleid op de praktijk, regisseren communicatiecampagne;
– Implementatie organiseren en regisseren minimabeleid: Subsidie energiezuinige witgoedwissel, kind-loket voor regelingen bij St. Leergeld per 1-1-2026, beleidswijzigingen Declaratiefonds Volwassenen, beleidswijzigingen Bijzondere bijstand (inrichtingskosten +vergoeding maatwerk tandheelkundige kosten);
– Subsidie energiezuinige witgoedwissel: contacten externe partij onderhouden, budget nauwgezet monitoren i.v.m. subsidieplafond. Hier moet in 2026 actie op worden genomen bij een restant of tekort in 2025;
– Collectieve aanvullende ziektekostenverzekering: wijzigingen implementeren in de uitvoering zoals o.a. de nieuwe premiebedragen, spreekuren in december in samenwerking met het SMWO, oppakken taken in samenwerking met afdeling communicatie;
– Ontwikkelingen monitoren op het gebied van energiearmoede;
– Regisseren uitvoering van onderzoek door een extern onderzoeksbureau (KWIZ). Start Q4 met onderzoek + start uitvoering Q1 2026;
– a.v. herzien overlegstructuren minimabeleid/ SHV: organiseren van een ketenbijeenkomst voor netwerkpartners en interne collega’s april 2026. In samenspraak met SHV Zeeland;
– Evaluaties met subsidiepartners: Volwassenfonds Sport en Cultuur, St. Leergeld, Jeugdfonds Sport en Cultuur;
– Voorzieningen wijzer platform ‘Datgeldtvoormij’ monitoren/ evalueren;
– Subsidie Leger des Heils monitoren> contact onderhouden met SHV Zeeland. Zij gaan waarschijnlijk een nieuwe subsidieaanvraag in 2026 doen.

Schuldhulpverlening
– Opstellen uitvoeringsplan SHV n.a.v. de evaluatie SHV en het nieuwe beleidskader (ook ligt er een vraag naar een onderzoek qua uitbesteding SHV bij Verder);
– Evalueren/ monitoren Vroegsignalering (capaciteit/ formatie wordt besproken in okt);
– SHV voor ondernemers monitoren/ evalueren (Verder, Over Rood, Consulent zelfstandigen).

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.